<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi terhadap 75 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,498 > t tabel 1,993 dan nilai signifikansi < 0,001, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,036 > t tabel 1,993 dan nilai signifikansi < 0,001. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 16,364 > F tabel 3,12 dan nilai signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,313 menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 31,3% variasi kinerja pegawai, sedangkan 68,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
