Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ANTHOR: Education and Learning Journal ANTHOR: Education and Learning Journal
Yudi Irawan
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim, Bukittinggi, Indonesia
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Berakhlak terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian dalam Negeri Yudi Irawan; Eka Risma Putri
ANTHOR: Education and Learning Journal Vol 5 No 5 (2026): Anthor 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/anthor.v5i5.1273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi pada Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri 1 (BBPKA-PDN1) Kementerian Dalam Negeri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BBPKA-PDN1 Kementerian Dalam Negeri, sedangkan sampel penelitian adalah pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja. Sementara itu, Komitmen Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi juga menunjukkan bahwa Komitmen Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai BerAKHLAK lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan Kinerja Pegawai dibandingkan melalui Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, penguatan implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam aktivitas kerja perlu terus dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai pada lingkungan organisasi pemerintahan.
Pengaruh Budaya Organisasi Berakhlak terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian dalam Negeri Yudi Irawan; Eka Risma Putri
ANTHOR: Education and Learning Journal Vol 5 No 5 (2026): Anthor 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/anthor.v5i5.1273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi pada Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri 1 (BBPKA-PDN1) Kementerian Dalam Negeri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BBPKA-PDN1 Kementerian Dalam Negeri, sedangkan sampel penelitian adalah pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja. Sementara itu, Komitmen Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi juga menunjukkan bahwa Komitmen Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai BerAKHLAK lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan Kinerja Pegawai dibandingkan melalui Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, penguatan implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam aktivitas kerja perlu terus dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai pada lingkungan organisasi pemerintahan.
Co-Authors Eka Risma Putri