Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ensiklopedia Research and Community Service Review ANTHOR: Education and Learning Journal Innovative: Journal Of Social Science Research ANTHOR: Education and Learning Journal
Eka Risma Putri
Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan, dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman Asrial Arfandi Hasan; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pemberdayaan pegawai dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja dengan komitmen organisas sebagai variabel moderasi pada Dinas Koperas, UKM, Perdagangan, Dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan popolasi yang ada pada objek penelitian.Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 68 orang responden. Variabel yang diteliti adalah pemberdayaan pegawai (X1) dam lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, sedangkan efektivitas kerja (Y) merupakan variabel terikat, serta komitmen organisasi (Z) merupakan variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa pemberdayaan pegawai bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.Komitmen organisasi menjadi moderasi antara pemberdayaan pegawai dengan efekivitas kerja dan tidak berpengaruh signifikan . Komitmen organisasi menjadi moderasi antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja dan berpengaruh signifikan.
Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman Zulfa Yanti; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada pengelolaan barang milik daerah kabupaten pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih rendah, yang disebabkan oleh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja yang dimiliki pegawai yang masih rendah pada Pengelola Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang pegawai pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, dan motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh negatif dan signifikan antara komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengelola Barang Milik Daerah (BMD) Kabupaten Pasaman.
KONTRIBUSI LEARNING CULTURE DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Ahadul Mondi; Eka Risma Putri
Ensiklopedia Research and Community Service Review Vol 5, No 3 (2026): Vol. 5 No. 3 Juni 2026
Publisher : Ensiklopedia Research and Community Service Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/err.v5i3.3847

Abstract

This study aims to analyze the influence of learning culture and the physical work environment on employee performance, with job satisfaction as a moderating variable at the Pariaman City Department of Agriculture, Food, and Fisheries. The study employed a quantitative approach involving 114 employees consisting of civil servants (PNS), PPPK employees, and outsourced cleaning service workers. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that all research instruments met the validity and reliability criteria, and the research model demonstrated good predictive capability. Hypothesis testing revealed that learning culture and the physical work environment have a positive and significant effect on employee performance. However, job satisfaction was not found to moderate the relationship between learning culture and performance, nor between the physical work environment and performance. These findings suggest that improving employee performance can be more effectively achieved through strengthening a learning culture and enhancing the physical work environment directly. Future studies are recommended to explore other variables that may influence performance and to examine job satisfaction as a mediating variable.Keywords: Learning Culture, Physical Work Environment, Civil Servant Performance, Job Satisfaction
Pengaruh Budaya Organisasi Berakhlak terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian dalam Negeri Yudi Irawan; Eka Risma Putri
ANTHOR: Education and Learning Journal Vol 5 No 5 (2026): Anthor 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/anthor.v5i5.1273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi pada Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri 1 (BBPKA-PDN1) Kementerian Dalam Negeri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BBPKA-PDN1 Kementerian Dalam Negeri, sedangkan sampel penelitian adalah pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja. Sementara itu, Komitmen Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi juga menunjukkan bahwa Komitmen Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai BerAKHLAK lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan Kinerja Pegawai dibandingkan melalui Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, penguatan implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam aktivitas kerja perlu terus dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai pada lingkungan organisasi pemerintahan.
Pengaruh Budaya Organisasi Berakhlak terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian dalam Negeri Yudi Irawan; Eka Risma Putri
ANTHOR: Education and Learning Journal Vol 5 No 5 (2026): Anthor 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/anthor.v5i5.1273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi pada Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri 1 (BBPKA-PDN1) Kementerian Dalam Negeri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BBPKA-PDN1 Kementerian Dalam Negeri, sedangkan sampel penelitian adalah pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja. Sementara itu, Komitmen Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi juga menunjukkan bahwa Komitmen Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi BerAKHLAK terhadap Kinerja Pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai BerAKHLAK lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan Kinerja Pegawai dibandingkan melalui Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, penguatan implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam aktivitas kerja perlu terus dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai pada lingkungan organisasi pemerintahan.
Co-Authors Ahadul Mondi Asrial Arfandi Hasan Yudi Irawan Zulfa Yanti