Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Desmiarta
Universitas Lancang Kuning
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Dan Evaluasi Kebijakan Pengembangan Sdm Di Kantor Camat Kepenuhan Hulu Desmiarta
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/0c3d2j20

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) aparatur merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja birokrasi dan kualitas pelayanan publik, khususnya pada unit pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan evaluasi kebijakan pengembangan SDM di Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu serta dampaknya terhadap kinerja aparatur dan pelayanan publik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari perwakilan pimpinan Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu dan perwakilan manajemen kepegawaian Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu sebagai informan utama, serta perwakilan lembaga pengawasan internal pemerintah daerah sebagai informan pendukung. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengembangan SDM telah dilaksanakan melalui pelatihan, pembinaan, dan penugasan aparatur, namun belum optimal akibat keterbatasan anggaran, tingginya beban kerja pelayanan publik, dan lemahnya evaluasi kebijakan. Evaluasi pengembangan SDM masih bersifat administratif dan belum terintegrasi dengan sistem manajemen kinerja. Kebijakan pengembangan SDM memberikan dampak positif awal terhadap kinerja aparatur dan kualitas pelayanan publik, meskipun belum merata dan berkelanjutan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan implementasi dan evaluasi kebijakan pengembangan SDM yang berbasis kebutuhan dan kinerja.
Co-Authors