Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Husri
Universitas Lancang Kuning
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Sdm Di Polsek Rambah Kabupaten Rokan Hulu Husri
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/55brr648

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik kepolisian, khususnya di tingkat Polsek sebagai ujung tombak pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi pengembangan SDM, faktor pendukung dan penghambat, strategi pengembangan SDM yang diterapkan, serta arah dan model strategi pengembangan SDM yang berkelanjutan di Polsek Rambah Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap informan utama dan pendukung, yaitu Perwakilan Pimpinan Polsek Rambah, Perwakilan Bagian SDM Polres Rokan Hulu, dan Perwakilan Pimpinan Polres Rokan Hulu. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM di Polsek Rambah masih didominasi oleh pelatihan formal dari satuan atas dan pembinaan informal berbasis pengalaman lapangan, serta belum terencana secara sistematis di tingkat Polsek. Faktor pendukung utama meliputi dukungan kepemimpinan, pengalaman kerja, dan solidaritas anggota, sedangkan faktor penghambat meliputi keterbatasan personel, tingginya beban tugas operasional, keterbatasan anggaran dan kewenangan, serta literasi teknologi yang belum merata. Penelitian ini merekomendasikan model strategi pengembangan SDM yang kontekstual, terencana, dan berkelanjutan dengan mengintegrasikan prinsip pengembangan SDM, manajemen strategis, pembelajaran organisasi, dan kepemimpinan adaptif.
Co-Authors