Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Agusthina Risambessy
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Konflik Peran dan Burnout Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Guru Paud (Jenjang TK) di Kecamatan Sirimau, Kota Ambon Esmeralda Pattipeilohy; Agusthina Risambessy; Semuel Souhoka
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 5 No 03 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v5i03.3901

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan burnout terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada guru PAUD (jenjang TK) di Kecamatan Sirimau, Kota Ambon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Populasi penelitian berjumlah 93 guru PAUD, dengan sampel sebanyak 48 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proportional sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru PAUD, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Sebaliknya, konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja guru. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh burnout terhadap kinerja guru, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja guru. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja guru PAUD lebih ditentukan oleh upaya menurunkan burnout dan meningkatkan kepuasan kerja dibandingkan dengan pengelolaan konflik peran semata.
Co-Authors Esmeralda Pattipeilohy Semuel Souhoka