Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Santi Miastuti
Universitas Indo Global Mandiri Palembang, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity melalui Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi : Studi Kasus PT PLN UID S2JB Kantor Induk Santi Miastuti; Muhammad Wadud
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.21045

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) UID S2JB Kantor Induk. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SEM-PLS menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Productivity, tetapi berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Sementara itu, Organizational Culture, Work Environment, dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Productivity. Selain itu, Employee Engagement terbukti mampu memediasi pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Muhammad Wadud