Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Siat Putri Kabeakan
Universitas Negeri Medan

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak Siat Putri Kabeakan; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.779

Abstract

p Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan ditemukan adanya perawat yang kurang responsif terhadap kondisi pasien Seperti saat adanya pasien yang datang dengan keadaan yang sudah parah para perawat tidak langsung memberikan perawatan medis Perawat cenderung bertele tele dalam menjalankan prosedur kesehatan apalagi pada pasien yang datang menggunakan BPJS Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak peneliti menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif Populasi yang digunakan adalah seluruh perawat PNS di Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak yang berjumlah 124 orang Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 94 perawat PNS Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah Observasi Wawancara Kuisioner dan Dokumentasi Hasil penelitian: 1 Variabel perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadao kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis pertama yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_1 diterima ; 2 Variabel employee loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis kedua yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_2 diterima ; 3 Variabel perceived organizational support dan employee loyalty secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis ketiga yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_3 diterima p
Co-Authors Hilma Harmen