<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Fairy. Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan semangat, produktivitas, dan kualitas pelayanan karyawan, sehingga diharapkan mampu memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Klinik Fairy yang berjumlah 15 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang terdiri atas 20 butir pernyataan yang mengukur variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner dinyatakan valid. Uji reliabilitas menghasilkan nilai Cm Alpha sebesar 0,914 untuk variabel motivasi kerja dan 0,926 untuk variabel kinerja karyawan, sehingga instrumen penelitian dinyatakan sangat reliabel. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,785 satuan. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,742 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,882 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Sementara itu, nilai koefisien determinasi sebesar 0,778 mengindikasikan bahwa 77,8 persen variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan 22,2 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Fairy. Oleh karena itu, pihak manajemen Klinik Fairy disarankan untuk terus meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, pengembangan kompetensi, kesempatan berkarier, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.]]>
