Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Toba: Journal of Tourism, Hospitality, and Destination All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Tri Erie Wardhani
Universitas Kalbis
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penggunaan Dompet Digital Gopay terhadap Perilaku Konsumtif Wisatawan di Cirebon Yanthi Setyawati; Ade Firdiana; Ferdiana Ferdiana; Tri Erie Wardhani; Itat Tatmimah
TOBA: Journal of Tourism, Hospitality, and Destination Vol. 4 No. 4 (2025): November 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/toba.v4i4.6697

Abstract

The rapid growth of digital technology has transformed the way people conduct economic transactions, including in the tourism sector. The convenience of using digital wallets such as GoPay has influenced tourists’ consumption patterns, making transactions faster and more practical. This study aims to analyze the effect of GoPay usage on the consumptive behavior of tourists in Cirebon. The research applied a quantitative approach using a survey method on tourists who used GoPay during their visits. The research instruments were tested for validity and reliability, and data were analyzed through simple linear regression. The results revealed that GoPay usage has a positive and significant influence on tourists’ consumptive behavior. Higher usage intensity of GoPay tends to increase impulsive buying and excessive spending among tourists. These findings indicate that the ease of use and promotional offers provided by GoPay play an important role in shaping tourists’ consumption behavior in the digital era. The study concludes that improving digital financial literacy among tourists is crucial to ensure responsible and balanced use of e-wallets. It is also recommended that digital payment providers and tourism stakeholders collaborate to develop a payment ecosystem that promotes both efficiency and sustainable consumer behavior.
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Fairy M.Adila Rossa; Tri Erie Wardhani; Dewi Diyah; Sipon Al Munir; Widuri
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Fairy. Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan semangat, produktivitas, dan kualitas pelayanan karyawan, sehingga diharapkan mampu memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Klinik Fairy yang berjumlah 15 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang terdiri atas 20 butir pernyataan yang mengukur variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner dinyatakan valid. Uji reliabilitas menghasilkan nilai Cm Alpha sebesar 0,914 untuk variabel motivasi kerja dan 0,926 untuk variabel kinerja karyawan, sehingga instrumen penelitian dinyatakan sangat reliabel. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,785 satuan. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,742 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,882 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Sementara itu, nilai koefisien determinasi sebesar 0,778 mengindikasikan bahwa 77,8 persen variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan 22,2 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Fairy. Oleh karena itu, pihak manajemen Klinik Fairy disarankan untuk terus meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, pengembangan kompetensi, kesempatan berkarier, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ade Firdiana Al Munir, Sipon Dewi Diyah Ferdiana Ferdiana Itat Tatmimah M.Adila Rossa Widuri Yanthi Setyawati