Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Muhammad Hilman Fikri
Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah Medan

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. S3 Sawit Sukses Sejati di Kecamatan Muara Batang Gadis Muhammad Arif; Mhd Dani Habra; Muhammad Hilman Fikri; Adrial Falahi; Ridho Mukti
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026 Part 2
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT S3 Sawit Sukses Sejati. Sebagai tujuan di antaranya untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data angket (kusioner), wawancara, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen PT S3 Sawit Sukses Sejati Di Kecamatan Muara Batang Gadis dan sampel sebagai responden penelitian ini akan diambil menggunakan Sampling Jenuh yaitu 72 pegawai yang ditemui pada saat penelitian. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisa menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 25.0. Hasil penelitian penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 58,766 lebih besar dari F tabel 2,740, yang berarti secara simultan terdapat pengaruh pada pada Penempatan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Secara parsial terlihat bahwa variabel Penempatan Kerja (X1) Fasilitas Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), yaitu variabel Penempatan Kerja (X1) sebesar 5,679 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668, Fasilitas Kerja (X2) sebesar 3,935 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668 dan Kepuasan Kerja (X3) sebesar 4,565 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668. Berdasarkan hasil yang dilihat dari koefisien determinasi variabel Penempatan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh yaitu dengan nilai R2 sebesar 0,722 atau 72,2 persen.
Co-Authors Adrial Falahi Mhd Dani Habra Muhammad Arif Ridho Mukti