Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Unnes Business Quarterly
Divia Magdalena
Universitas Negeri Semarang

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi pada Karyawan di Charlie Hospital Kendal Divia Magdalena; Dwi Cahyaningdyah
Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY
Publisher : Unnes Business Quarterly

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, data dikumpulkan dari 125 karyawan Charlie Hospital Kendal sebagai responden. Model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, lain halnya dengan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memoderasi hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak berhasil memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian organisasi terhadap keseimbangan hidup kerja dan dukungan organisasi yang dirassakan karyawan, serta peran krusial kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Job satisfaction menjadi faktor yang memperkuat hubungan tersebut, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja untuk menjaga performa karyawan. 
Co-Authors Dwi Cahyaningdyah