Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN Nanda Tania Syahfitri; Sri Rezeki
Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Vol. 13 No. 1 (2025): JUNI 2025
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/ekbis.v13i1.1939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 195 pegawai yang ditentukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan angket yang dibagikan kepada pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (-4,043 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (5,249 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (-3,850 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (21,771 > 3,04) dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Kontribusi ketiga variabel terhadap kinerja pegawai sebesar 25,5% dan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja