Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Sofia A. P. Sambul
Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado Fiorentina Tandayu; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya kepemimpian Dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan PT Air Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan sampel Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Rumus slovin.  Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan SEM PartialLeastSquare (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Gaya kepemimpinanTidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Dan Motivasi Berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Dengan demikian, menunjukkan bahwa Motivasi merupakan Variabel yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, Dengan mempertimbangkan Hasil penelitian ini Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Kinerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado Revaldi Bogar; Sofia A. P. Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebelum meninggalkan perusahaan, seorang karyawan akan berpikir/memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Beban kerja dan komitmen organisasi merupakan beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya turnover intention karyawan. Masalah-masalah tersebut tentunya akan mempengaruhi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data dari 30 responden. Kemudian data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
Co-Authors Fiorentina Tandayu Revaldi Bogar Wehelmina Rumawas William A. Areros