<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara simultan dan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen secara parsial dan seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 26). Yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan dan seberapa jauh pengaruh variabel rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Sampel berjumlah 63 karyawan tetap di dalam ruang kerja PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Teknis Analisis menggunakan analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, Uji Koefisien Determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti. Pada hasil analisis variabel rekrutmen tidak berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil analisis untuk variabel seleksi ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Dengan demikian hipotesis ketiga terbukti.]]>
