Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.123
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
William A. Areros
Universitas Sam Ratulangi

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Pala Kering Pedagang Pengumpul Kecamatan Siau Barat Utara Heriv Saldi Selumang; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 1 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted in North West Siau sub-district which has the objective to find out whether the effect of price and promotion on purchasing decisions on collectors in North West Siau sub-district individually. The population of collecting traders in North West Siau sub-district is uncertain. Therefore, the researchers took samples as many as 32 respondents using purposive sampling techniques, namely consideration of populations with a business life of 1 year or more, and research methods used in the instrument data test (validity and reliability test), data analysis (multiple linear regression analysis), t test, f test and the coefficient of determination test R2). Based on the t test obtained states that the price has an influence on purchasing decisions for collectors while promotion is a determinant of the sales process from farmers to collectors and also influences buying decisions on collectors in West Siau sub-district.
Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado Giofany Tijow; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment and job placement on employee performance at PT Telkom Manado. Recruitment Variables in Test Using 5 indicators, Placement Variable using 4 indicators, Employee Performance Variables using 6 indicators. The total population at PT Telkom Manado is 50 respondents. by using the method of Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square and using SmartPLS 3.0 software. Partial Least Square is a predictive technique that can handle many independent variables, even if there is multi-collinearity between these variables. The data collection technique was carried out by conducting a literature review and distributing questionnaires to respondents. The results of my research conclude that recruitment has a great effect on employee performance because considering the recruitment process is the first step to finding and finding qualified applicants according to company expectations, while placement also greatly affects employee performance because PT Telkom places their employees according to educational backgrounds. They went through.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Siau Hana V. S. Bidara; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 6 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia unit siau. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian yaitu menggunakan SmartPLS. Hasil perhitungan dengan menggunakan SmartPLS ini diperoleh nilai 0,607 dengan nilai T-statistik 2,250 lebih besar 1,96 dan nilai P-value 0,025 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja. Nilai sebesar 0,357 dengan nilai T-statistik 1,900 lebih kecil dari 1,96 dan P-value 0,058 lebih besar dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara motivasi dan kinerja. Nilai sebesar 0,848 dengan nilai T-statistik 2,467 lebih besar dari 1,96 dan P-value 0,014 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Jasa Service Motor (Studi Kasus Pada Nusantara Surya Sakti) Kerin Jelita Sigar; William A. Areros; Sofia A. Sambul
Productivity Vol 2 No 7 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan jasa servis motor. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 60 responden yang pernah menggunakan jasa service motor Nusantara Surya Sakti. Lokasi penelitian dilakukan pada PT. Nusantara Surya Sakti. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi linier sederhana dalam penelitian ini. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefesien korelasi sederhana, dan uji hipotesis dalam penelitian ini adalah uji koefisien determinasi dan uji t parsial. Data yang telah memenuhi teknik analisis diolah menggunakan program bantuan IBM SPSS Versi 25 Berdasarkan analisis korelasi dan regresi linear sederhana hasil penelitian ini adalah kualitas pelayanan berhubungan secara positif terhadap kepuasan pelanggan dan tingkat hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan adalah sedang.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon Indra H. Rintjap; William A. Areros; Sofia A. Sambul
Productivity Vol 2 No 7 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Permata Finance Tomohon. Jumlah populasi pada PT. Permata Finance Tomohon sebanyak 34 responden. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu untuk mengukur seberapa besar pengaruh suatu variable terhadap variable lainnya. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan IBM SPSS 24 menunjukan bahwa dari hasil dari analisis data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis menunjukan pengaruh yang sangat signifikan antara variable Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan variable Kinerja Karyawan. Dan dari hasil uji dalam penelitian ini menunjukan bahwa faktor pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado Rio V. B. Tutu; William A. Areros; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra internasional Daihatsu Cabang Manado Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 68 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Rumus Slovin. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Lingkungan kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan  PT. Astra internasional Daihatsu Cabang Manado.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Bitung Branch Feron E. Manopo; William A. Areros; Danny D. S. Mukuan
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Bitung Branch. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan SPSS. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program computer SPSS versi IBM 23. Dari hasil pengujuan secara statistik, ditemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, artinya semakin Lingkungan Kerja dalam perusahaan maka dapat meningkatkan kualitas Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasional tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, artinya semakin tinggi Komitmen Organisasional tidak akan mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, artinya bahwa semakin tinggi Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional secara bersama-sama dapat mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja Karyawan.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Minuman Kopi Verel Bakery & Coffee David R. P. Tulong; William A. Areros; Lucky F. Tamengkel
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian minuman kopi di verel bakery & coffee. Variabel Bauran Pemasaran di uji menggunakan 7 indikator dan Variabel Keputusan Pembelian menggunakan 4 indikator. Penelitian ini menggunakan metode survey dan proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner-kuesioner kepada pelanggan Verel Bakery & Coffee. Teknik penarikan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sample sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh bauran pemasaran yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Stres Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia KCU Manado Rebecca R. Runtukahu; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia KCU Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam enelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa adanya pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior  berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, semakin tinggi Stres Kerja akan mengakibatkan tingginya Turnover Intention.
Pengaruh Stres Kerja dan Workife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado Namira S. Lihawa; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Stres kerja Dan Worklife Balanced Terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel  Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa tidak adanya pengaruh dan negatif Signifikan Stres kerja  terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel Manado. Penelitian ini Menemukan bahwa  Adanya pengaruh yang positif dan signifikan Stres kerja terhadap Worklife Balanced  The Lagoon Hotel Manado.Penelitian ini menemukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan Worklife Balanced  terhadap Kinerja karyawan  The Lagoon Hotel Manado
Co-Authors Danny D. S. Mukuan David R. P. Tulong Feron E. Manopo Fitriani Yayubangkai Gabrielle Beatrice Pangkey Giofany Tijow Hana V. S. Bidara Heriv Saldi Selumang Hoppeng Oranye Ibuhu Indra H. Rintjap Joula J. Rogahang Juliet H. F. Mamahani Kerin Jelita Sigar Lucky F. Tamengkel Namira S. Lihawa Nathasia Laurencia Panaha Rebecca R. Runtukahu Rio V. B. Tutu Sofia A. P. Sambul Sofia A. Sambul Timothy T. Goni Ventje Tatimu Wehelmina Rumawas