<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Alberth H. Torey Kabupaten Teluk Wondama Provinsi Papua Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Hasil penelitian analisis deskriptif terhadap pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai responden memberikan penilaian baik. Sementara model analisis jalur menunjukkan nilai koefisien jalur variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bernilai positif, artinya variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif, artinya variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil hipotesis statistik untuk uji-t (parsial), variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, karena t-hitung > tα (1,805 > 1,73). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, karena t-hitung > tα (1,755 > 1,73). Untuk uji-F (simultan), variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh secara simultan karena nilai f-hitung > fα ( 9,510 > 3,05). Kesimpulan penelitian ini menunjukan adanya implikasi variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.]]>
