<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kepuasan kerja, Kesejahteraan Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 3) pengaruh Kesejahteraan Kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan sebanyak 99 responden yang diambil dengan metode probability sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) kesejahteraan terhadap kinerja karyawan 4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Hasil koefisien determinasi 61,7% menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kesejahteraan kerja dan motivasi kerja sangat berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan.]]>
