<![CDATA[Supervisi adalah manajemen keperawatan memiliki peran penting sebagai upaya pembinaan dan bimbingan kepada perawat pelaksana dalam menjalankan proses keperawatan. Motivasi kerja, sebagai dorongan internal yang mengarahkan perilaku individu mencapai tujuan, masih menjadi tantangan di pelayanan kesehatan, di mana ditemukan tenaga kesehatan dengan motivasi rendah. Hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai faktor seperti beban kerja yang berat, risiko kerja yang tinggi, serta kurangnya program pelatihan yang diberikan oleh rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik total sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 109 responden. Analisis data menggunakan uji Spearman Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelaksanaan supervisi kepala ruangan cukup (67,9%), baik (17,4%), dan sebagian kecil kurang (14.7%). Motivasi kerja perawat sebagian besar cukup (70,6%), baik (22,0%), dan sebagian kecil kurang (7.3%). Hasil uji Spearman Rho menunjukkan nilai p-value 0,000 (<0,05), yang berarti terdapat hubungan signifikan antara pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat. Oleh karena itu, kepala ruangan diharapkan dapat mengoptimalkan supervisi yang mendukung dan edukatif untuk meningkatkan motivasi kerja perawat.]]>
