Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Komversal: Jurnal Komunikasi Universal
Grezsya Permatasari Sinaga
Universitas Bina Sarana Informatika
Environmental Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Gaya Komunikasi Kepemimpinan Kepala Biro Komunikasi Dalam Meningkatkan Adaptasi Karyawan Pasca Restrukturisasi Kementerian Ekonomi Kreatif/Badan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia Grezsya Permatasari Sinaga; Yusmawati,
KOMVERSAL Vol. 8 No. 2 (2026): Komversal : Jurnal Komunikasi Universal
Publisher : Program Studi Hubungan Masyarakat Politeknik LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/komversal.v8i2.3184

Abstract

Restrukturisasi Kementerian Ekonomi Kreatif/Badan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia membawa perubahan pada struktur organisasi, pola koordinasi, dan budaya kerja yang menuntut kemampuan adaptasi karyawan. Dalam situasi tersebut, komunikasi kepemimpinan menjadi faktor penting dalam mengurangi ketidakpastian, membangun kepercayaan, serta menjaga stabilitas organisasi selama masa transisi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya komunikasi kepemimpinan Kepala Biro Komunikasi dalam meningkatkan adaptasi karyawan pasca restrukturisasi Kementerian Ekonomi Kreatif/Badan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan adaptasi karyawan tidak ditentukan oleh satu gaya komunikasi tertentu, melainkan oleh kemampuan pemimpin dalam mengombinasikan berbagai gaya komunikasi secara situasional sesuai dengan kebutuhan organisasi dan dinamika perubahan yang berlangsung. Penerapan berbagai gaya komunikasi tersebut membantu mengurangi ketidakpastian, memperkuat koordinasi, membangun kepercayaan, serta meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa fleksibilitas komunikasi kepemimpinan menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan proses adaptasi pada masa restrukturisasi organisasi.
Co-Authors Yusmawati,