<![CDATA[Restrukturisasi Kementerian Ekonomi Kreatif/Badan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia membawa perubahan pada struktur organisasi, pola koordinasi, dan budaya kerja yang menuntut kemampuan adaptasi karyawan. Dalam situasi tersebut, komunikasi kepemimpinan menjadi faktor penting dalam mengurangi ketidakpastian, membangun kepercayaan, serta menjaga stabilitas organisasi selama masa transisi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya komunikasi kepemimpinan Kepala Biro Komunikasi dalam meningkatkan adaptasi karyawan pasca restrukturisasi Kementerian Ekonomi Kreatif/Badan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan adaptasi karyawan tidak ditentukan oleh satu gaya komunikasi tertentu, melainkan oleh kemampuan pemimpin dalam mengombinasikan berbagai gaya komunikasi secara situasional sesuai dengan kebutuhan organisasi dan dinamika perubahan yang berlangsung. Penerapan berbagai gaya komunikasi tersebut membantu mengurangi ketidakpastian, memperkuat koordinasi, membangun kepercayaan, serta meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa fleksibilitas komunikasi kepemimpinan menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan proses adaptasi pada masa restrukturisasi organisasi.]]>
Copyrights © 2026
