Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
Nabila Syifa Azzahra
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Disule Tailor Dan Konveksi-Jatisari: Manajemen Sumber Daya Manusia Nabila Syifa Azzahra; Sihabudin; Robby Fauji
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 2 (2026): Edisi September - Desember 2026 IN PRESS
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Sule Tailor dan Konveksi Jatisari, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, sedangkan teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Sule Tailor dan Konveksi Jatisari. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,769 atau 76,9%, yang berarti bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 76,9%, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Robby Fauji Sihabudin