<![CDATA[Abstrak Perkembangan dunia usaha yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berkinerja optimal. Kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kecerdasan intelektual (Intelligence Quotient/IQ), tetapi juga dipengaruhi oleh kecerdasan emosional (Emotional Quotient/EQ) dan kecerdasan spiritual (Spiritual Quotient/SQ). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada karyawan PT X sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya berfokus pada aspek kemampuan intelektual, tetapi juga pada pengembangan kecerdasan emosional dan spiritual. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu administrasi dan manajemen, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia, serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen PT X dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kata kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.]]>
