Garuda - Garba Rujukan Digital

Peningkatan Kompetensi Kewirausahaan Pelaku UMKM Kab. Ciamis Dan Pangandaran Yang Berdampak Pada Kinerja Usaha Anton Budi Santoso; Ratna Komala Putri; Indra Taruna; Shendy Amalia; Didi Tarmidi
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Penyuluhan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh pelaku UMKM, sehingga usaha yang dijalaninya tersebut dapat menjadi semakin berkembang. Peserta dalam pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat adalah pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pengandaran Provinsi Jawa Barat. Adapun yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pangandaran Provinsi Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 50 orang. Ini merupakan penelitian yang dikategorikan sebagai penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis keterkaitan di antara satu variabel dengan variabel lainnya. Untuk olah data dan analisisnya teknik yang digunakan berupa metode analisis regresi liniear sederhana yang perhitungan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil yang diperoleh, diketahui bahwa peningkatan kompetensi berwirausaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bisnis atau usaha. Hal ini membuktikan bahwa seiring dengan semakin meningkatnya kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh para pelaku UMKM dalam menjalankan usahanya, maka semakin berkembang pula usaha yang dijalaninya tersebut yang ditandai dengan kinerja usahanya yang semakin lebih baik, baik itu secara finansial, yang dilihat melalui peningkatan omset atau pendapatan usahanya, maupun non finansial, yang dilihat melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam menjalankan bisnisnya tersebut.

THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON TEACHER’S JOB SATISFACTION AT STATE SENIOR HIGH SCHOOL 27 BANDUNG Anton Budi Santoso; Rahmani Almaida
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study's objective is to determine the extent to which work environment and salary impact teacher job satisfaction at State Senior High School 27 Bandung. In this study, quantitative research methodologies are used with descriptive research techniques. This study's participants were all teachers at State Senior High School 27 Bandung. The sampling approach employed is the census method, therefore 73 individuals represent the whole population. Questionnaires were employed to collect primary data, and IBM SPSS Version 26 was utilized to analyze the questionnaire results. The findings of this study suggest that the work environment has only a marginal effect on job satisfaction. Compensation has a big impact on job satisfaction in part. The work environment and salary have a major impact on job satisfaction simultaneously.

The influence of workload and compensation on employee satisfaction Rizky Cahyadi; Rafly Adithio; Anton Budi Santoso
Prisma Sains : Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram Vol 11, No 1: January 2023
Publisher : IKIP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/j-ps.v11i1.6618

It is known that many companies have succeeded in building their businesses; it's just that there is still a lack of company awareness in terms of employee welfare, especially in terms of employee job satisfaction. Employee job satisfaction can be felt from excessive workload or compensation that is not in accordance with the work they are experiencing. While employees sometimes need job satisfaction in carrying out their work in the company, this is necessary so that employees can be loyal and employees love their work more so that results can continue to be maximized, and this is a form of company achievement in treating its employees. Various aspects determine job satisfaction, both in terms of compensation and in terms of environment, workload, superiors, and colleagues. This study uses explanatory research methods where the number of respondents is 30 people, will be processed by focusing on testing the hypothesis of data analysis using statistical methods of validity testing and reliability testing using SPSS software. The following are the results of this study show that workload has an impact on job satisfaction, there is compensation for job satisfaction, and workload and compensation have a simultaneous effect on job satisfaction.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Gunung Jati Cirebon Anton Budi Santoso; Lola Oktavia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1637

Penelitian yang dilakukan oleh peneliti di PT. Sinar Gunung Jati Cirebon ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Sinar Gunung Jati Cirebon dan untuk jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 65 responden melalui teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara. Program SPSS Versi 25 akan digunakan untuk menganalisis hasil survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berkaitan dengan kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel yang berkaitan dengan motivasi kerja, variabel kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel yang berkaitan dengan kepuasan kerja, dan variabel kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja.

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMA YWKA Kota Bandung Anton Budi Santoso; Zakia Amahra Fauzi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1638

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi dampak gaji serta kondisi tempat kerja pada kepuasan kerja guru di SMA YWKA Kota Bandung. Dengan metode menggabungkan metode kuantitatif dan deskriptif. Semua guru di SMA YWKA Bandung menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan dengan memakai kuesioner, kemudian hasil kuesioner diolah dengan software IBM SPSS Versi 26. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini memperlihatkan jika variabel Kompensasi mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja secara parsial, lalu variabel Lingkungan Kerja secara parsial mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja tetapi tidak signifikan, dan variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja secara signifikan.

PENGARUH WORK FROM HOME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ PADA SUB. DIREKTORAT PROCUREMENET Shavira Ridwan; Anton Budi Santoso
Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Vol. 20 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Widyatama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran pada work from home dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement. Teknik penentuan sample yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh atau sampel sensus, sehingga sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement yang berjumlah 39 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan work from home dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement termasuk ke dalam kategori baik. Namun meskipun termasuk ke dalam kategori baik, masih tedapat beberapa hal yang masih harus dibenahi. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa secara parsial work from home tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ pada Sub. Direktorat Procurement. Secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa work from home dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement.

PENGARUH WORK FROM HOME DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD SERTIFIKASI DAN PERBENIHAN TANAMAN HUTAN Intan Chairunnisa; Anton Budi Santoso
Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Vol. 20 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Widyatama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work from home, disiplin, dan kinerja pegawai UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work from home dan terhadap kinerja pegawai UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampel jenuh, sehingga sampel dari penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan yang berjumlah 21 responden. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan work from home dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan termasuk ke dalam kategori sangat baik. Namun meskipun termasuk ke dalam kategori sangat baik, masih tedapat beberapa hal yang masih harus dibenahi. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa work from home dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan.

Pengaruh Kepemimpinan Stimulus dan Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja Aparatur Pemerintah Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat Muhamad Rizky Diputra; Anton Budi Santoso
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 5 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i5.2115

Sumber daya manusia di instansi pemerintahan perluLdikelola secara profesionallagar tercipta keseimbangan dan bisa berkembang dengan positif. Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang menjadi alat pada birokrasi pemerintahan diminta guna bisa membawa amanah yang diberi padanya yakni menjadi “Abdi Negara” dan “Abdi Masyarakat”. Keidisplinan ialah kunci penting dari berlangsungnya sistem serta manajemen pemerintahan yang baik. Terdapat fenomena mengenai ketidakdisiplinan kerja aparatur pemerintah yang terjadi di BUS Daerah Prov, Jawa Barat. Hal ini diduga disebabkan oleh peran pimpinan yang kurang optimal dalam memotivasi, mengarahkan, dan mengawasi kerja pegawai, serta adanya iklim organisasi yang kurang kondusif. Studi ini tujuannya guna menguji serta analisis dampak kepemimpinan stimulus dan iklim organisasi pada disiplin kerja. Metode penelitian menggunakan kuantitatif asosiatif, Teknik pengumpulan data menggunakan data primer yangBdiperoleh darikpenyebaran kuesioner. Sampel penelitian terdapat 80 responden, metode pengambilan sampel meamkai simple random sampling. Hasil penelitianmenunjukkan kepemimpinan dan iklim organisasi berdampak signifikan pada disiplin kerja baik secara parsial atau simultan. Adapun disiplin kerja pegawai dapat ditentukan oleh adanya stimulus dari pimpinan serta iklim kerja sebesar 53,1%.

The Effect of Compensation, Work Environment, and Career Development on Employee Turnover Intention of PT XYZ Final Assembly Department Andrie Widya Atmoko; Anton Budi Santoso
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 07 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i07.1178

This research aims to analyze the effect of compensation, work environment, and career development on turnover intention among employees in the Final Assembly Department at PT XYZ. Involving 87 respondents who are employees of the department, this research employs a saturated sampling method for sample selection. Data collection is conducted through the distribution of questionnaires using Google Form. Analysis is performed using Multiple Linear Regression Analysis, with t and f statistical tests to test hypotheses. The results indicate that compensation, work environment, and career development partially have a significant negative effect on employees' intention to leave their jobs. Additionally, simultaneously, these three factors also have a significant impact on turnover intention. This study provides a deeper understanding of the factors affecting turnover intention among employees in the Final Assembly Department PT XYZ, and it offers important implications for human resource management in efforts to retain competent and quality employees.

The Effect of Compensation, Work Environment, and Career Development on Employee Turnover Intention of PT XYZ Final Assembly Department Andrie Widya Atmoko; Anton Budi Santoso
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 07 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i07.1178

This research aims to analyze the effect of compensation, work environment, and career development on turnover intention among employees in the Final Assembly Department at PT XYZ. Involving 87 respondents who are employees of the department, this research employs a saturated sampling method for sample selection. Data collection is conducted through the distribution of questionnaires using Google Form. Analysis is performed using Multiple Linear Regression Analysis, with t and f statistical tests to test hypotheses. The results indicate that compensation, work environment, and career development partially have a significant negative effect on employees' intention to leave their jobs. Additionally, simultaneously, these three factors also have a significant impact on turnover intention. This study provides a deeper understanding of the factors affecting turnover intention among employees in the Final Assembly Department PT XYZ, and it offers important implications for human resource management in efforts to retain competent and quality employees.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search