<![CDATA[Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor utama yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu organisasi harus menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dari berbagai aspek yang ada mulai dari teknologi sampai kesiapan karyawan untuk mencapai keberhasilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dan secara stimulan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan koefisien regresi bertanda negatif sebesar -0.015, t hitung -0.090 dan nilai signifikansi 0.928. lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan nilai t hitung 2.768 dan signifikansi 0.008. Kompetensi digital berpengaruh paling tinggi terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan koefisien regresi (Beta) tertinggi sebesar 0.520, t hitung 3.614, dan signifikansi 0.001. Pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital secara simultan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, engan nilai F hitung 28.986 dan probabilitas 0.000. Nilai R Square sebesar 0.654 menunjukkan bahwa 65,4% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh model ini.]]>
