<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi dan pelaksanaan pelayanan yang optimal. Kondisi kinerja yang baik perlu didukung oleh berbagai faktor, di antaranya Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Induk Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Dari jumlah populasi sebanyak 186 pegawai, diperoleh 66 responden sebagai sampel berdasarkan pedoman Green (1991) dengan teknik accidental sampling. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan diolah dengan bantuan SPSS Statistics versi 25. Pengujian yang dilakukan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, serta uji koefisien regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang ditunjukkan melalui nilai t hitung sebesar 4,291 dengan signifikansi 0,000. Lingkungan Kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,966 dan signifikansi 0,000. Secara bersama-sama, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 59,212 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,642 menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan 64,2% variasi Kinerja Pegawai, sementara 35,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. ]]>
