<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM mebel di Kabupaten Aileu, Timor-Leste. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada tiga UKM mebel di Kabupaten Aileu yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 29 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Tahapan analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,827. Lingkungan kerja juga tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,188. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 11,908. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,456 menunjukkan bahwa 45,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan 54,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa pengelola UKM mebel perlu memberikan perhatian khusus pada peningkatan motivasi kerja melalui sistem penghargaan, kesempatan pengembangan, dan pengakuan terhadap prestasi karyawan.]]>
