<![CDATA[Transformasi digital pengelolaan keuangan daerah menuntut organisasi publik mengintegrasikan kompetensi pegawai, kualitas sistem, dan dorongan kerja agar teknologi menghasilkan kinerja individual yang nyata. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi SDM dan digitalisasi sistem keuangan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Solok dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan melalui survei potong lintang. Analisis artikel menggunakan 85 observasi pada penelitian dan Partial Least Squares Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 4. Model pengukuran memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas dengan outer loading 0,881–0,930, composite reliability 0,922–0,943, serta AVE 0,797–0,847. Hasil menunjukkan kompetensi SDM dan digitalisasi sistem keuangan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, sementara motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi juga memediasi secara parsial komplementer pengaruh kompetensi SDM dan digitalisasi sistem keuangan terhadap kinerja. Model menjelaskan 46,5% variasi motivasi dan 51,3% variasi kinerja. Secara praktis, prioritas perbaikan diarahkan pada kompetensi teknis, kualitas layanan dan manfaat sistem, ketekunan kerja, serta kemampuan adaptif pegawai. Temuan menegaskan bahwa perbaikan kinerja memerlukan pengelolaan terpadu atas kemampuan, kesempatan digital, dan motivasi, bukan sekadar penambahan aplikasi.]]>
