Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Oman Syahroni
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Alih Daya: (Studi Kasus PT Dana Purna Investama) Oman Syahroni; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 3 (2026): September: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i3.460

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di PT Dana Purna Investama yang ditempatkan di PT Bank Digital BCA (blu). Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja, kurangnya kejelasan jenjang karir serta peluang promosi menjadi karyawan tetap, dan tingginya tingkat turnover yang mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei pada populasi 400 karyawan alih daya, dengan sampel 200 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Persamaan regresi Y = 6,164 + 0,485X1 + 0,312X2 menunjukkan hubungan positif. Uji t membuktikan motivasi kerja (t hitung = 9,972; sig. = 0,000) dan jenjang karir (thitung = 6,619; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, sedangkan uji F membuktikan pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 100,740; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2 = 0,506) menunjukkan kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 50,6% variasi kepuasan kerja. Hasil ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya, baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors Aloysius Rangga Aditya Nalendra Wiruma Titian Adi