<![CDATA[ABSTRACT The Sikumana Community Health Center in Kupang City recorded the second-highest number of patient visits in Kupang City, with 10,073 outpatient visits and 185 inpatient visits in 2023. This high service utilization requires optimal employee performance to support the achievement of health service targets. To analyze the influence of training, work motivation, and competence on employee performance at the Sikumana Community Health Center, Kupang City. This study employed a quantitative approach with a cross-sectional design in 2026. The sample consisted of 84 employees of the Sikumana Community Health Center. Data were analyzed using descriptive statistics and multiple linear regression. Descriptive analysis showed that training and work motivation were categorized as good, while competence and employee performance were categorized as very good. Partial analysis indicated that training did not have a significant effect on employee performance, whereas work motivation and competence had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, training, work motivation, and competence significantly influenced employee performance. Work motivation and competence have a significant positive effect on employee performance, while training does not significantly affect employee performance. However, training, work motivation, and competence together contribute significantly to improving employee performance. Efforts to improve training quality, strengthen employee competence, and enhance work motivation are needed to optimize employee performance. Keywords: Training, Work Motivation, Competence, Employee Performance. ABSTRAK Puskesmas Sikumana Kota Kupang merupakan puskesmas dengan jumlah kunjungan tertinggi kedua di Kota Kupang, dengan 10.073 kunjungan rawat jalan dan 185 kunjungan rawat inap pada tahun 2023. Tingginya jumlah kunjungan tersebut memerlukan dukungan kinerja pegawai yang optimal guna meningkatkan pencapaian pelayanan kesehatan. Menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sikumana Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional pada tahun 2026. Sampel penelitian berjumlah 84 pegawai Puskesmas Sikumana. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berada pada kategori baik, sedangkan kompetensi dan kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis simultan menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan kompetensi merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan kualitas pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai.]]>
