Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kesiapan Fasilitas Kesehatan dalam Penerapan Kelas Rawat Inap Standar Menurut Perpres Nomor 59 Tahun 2024 tentang Jaminan Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Soe Apnel Yohanis Tode; Apris A. Adu; Fransiskus Geroda Mado; Anderias Umbu Roga; Yendris K. Syamruth
MAHESA : Malahayati Health Student Journal Vol 6, No 6 (2026): Volume 6 Nomor 6 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mahesa.v6i6.23528

ABSTRACT The implementation of the Standard Inpatient Class (KRIS) under Presidential Regulation No. 59 of 2024 is a national policy aimed at improving equitable access and the quality of inpatient care for all participants of the National Health Insurance (JKN). RSUD Soe, as a referral hospital in Timor Tengah Selatan Regency, is required to meet 12 KRIS criteria, including the readiness of human resources, medical equipment, and inpatient room infrastructure. This study aims to analyze the readiness of RSUD Soe in implementing KRIS according to the established standards. This research used a descriptive qualitative method. Data were collected through in-depth interviews, direct observation, and document review, and were analyzed using content analysis techniques. The results show that RSUD Soe has fulfilled several KRIS components, but several indicators still require adjustments, particularly in building infrastructure, the ratio and competency of health workers, the availability of medical equipment, and non-medical facilities. The study concludes that RSUD Soe is not yet fully ready to implement KRIS and requires phased improvements, especially in room restructuring, fulfillment of competent human resources, and upgrading medical and non-medical facilities. Keywords: Standard Inpatient Class, KRIS, National Health Insurance, RSUD Soe, Presidential Regulation 59/2024. ABSTRAK Penerapan Kelas Rawat Inap Standar (KRIS) berdasarkan Perpres Nomor 59 Tahun 2024 merupakan kebijakan nasional yang bertujuan meningkatkan pemerataan akses dan mutu pelayanan kesehatan bagi seluruh peserta Jaminan Kesehatan Nasional. RSUD Soe sebagai rumah sakit rujukan di Kabupaten Timor Tengah Selatan dituntut untuk memenuhi 12 kriteria KRIS, yang mencakup kesiapan sumber daya manusia, alat kesehatan, serta infrastruktur ruang rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan RSUD Soe dalam mengimplementasikan KRIS sesuai standar yang ditetapkan. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan telaah dokumen, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis isi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RSUD Soe telah memiliki sebagian komponen pendukung KRIS, namun masih terdapat beberapa indikator yang memerlukan penyesuaian, terutama pada aspek infrastruktur bangunan, rasio tenaga kesehatan, ketersediaan alat kesehatan, serta pemenuhan fasilitas non-medis sesuai standar KRIS. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa RSUD Soe belum sepenuhnya siap menerapkan KRIS dan membutuhkan perbaikan bertahap terutama terkait penataan ruang rawat, pemenuhan SDM sesuai standar kompetensi, serta pembaruan sarana dan prasarana medis maupun non-medis. Kata Kunci: Kelas Rawat Inap Standar, KRIS, JKN, RSUD Soe, Perpres 59/2024.

Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang Sandri Triesa Dastri Frans; Serlie K.A. Littik; Yendris Krisno Syamruth; Fransiskus Geroda Mado; Imelda F.E Manurung
MAHESA : Malahayati Health Student Journal Vol 6, No 7 (2026): Volume 6 Nomor 7 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mahesa.v6i7.23654

ABSTRAK Perawat jumlahnya terbesar dirumah sakit yakni sekitar 40% - 60%, dan mempunyai peran fundamental yang luas selama 24 jam sehari di rumah sakit. perawat harus di perhatikan kesejahteraannya secara subjektif, psikologis dansosial agar dapat melakukan pekerjaannya dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan perawat yakni beban kerja, imbalan, lingkungan kerja dan hubungan interpersonal. Metode penelitian menggunakan desain cross sectional, dilakukan pada bulan Mei 2025. Sampel penelitian sebanyak 66 perawat dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dianalisa menggunakan uji regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukan sebagian besar perawat memiliki tingkat kesejahteraan yang sejahtera 74,2%, beban kerja sedang 45,5%, imbalan sedang 45,5%, lingkungan kerja baik 93,9% dan hubungan interpersonal yang baik 100%. Faktor yang mempengaruhi kesejahteraan perawat yakni faktor beban kerja (0,000 0,05) dan faktor imbalan (0,006 0,05). Faktor yang paling dominan mempengaruhi kesejahteraan perawat adalah faktor imbalan dengan nilai OR 1,712, yang berarti perawat dengan imbalan lebih tinggi memiliki kemungkinan memperoleh kesejahteraan 1,712 kali lebih tinggi. Rekomendasi yang diajukan adalah manajamen rumah sakit dapat secara rutin mengevaluasi dan menyesuaikan sistem imbalan gaji, tunjangan dan jasa dengan pembagian secara adil sesuai dengan beban kerja untuk meningkatkan kesejahteraan subjektif, psikologis dan sosial perawat. Kata Kunci: Beban Kerja, Hubungan Interpersonal, Imbalan, Kesejahteraan, Lingkungan Kerja, Perawat. ABSTRACT Nurses make up the largest number of staff in hospitals, approximately 40% - 60%, and they play a broad fundamental role 24 hours a day in hospitals. Nurses' well-being must be taken care of so that they can perform their duties optimally. This study aims to analyze the influence of factors affecting nurses' well-being, namely workload, rewards, work environment, and interpersonal relationships. The research method used a cross-sectional design, conducted in May 2025. The study sample consisted of 66 nurses, with data collection using questionnaires and analysis using ordinal regression tests. The research results show that the majority of nurses have a prosperous level of well-being at 74.2%, a moderate workload at 45.5%, moderate rewards at 45.5%, a good work environment at 93.9%, and good interpersonal relationships at 100%. Factors that affect nurses' well-being are workload factors (0.000 0.05) and reward factors (0.006 0.05). The factor that most dominantly affects nurses' well-being is the reward factor with an OR value of 1.712, meaning that nurses with higher rewards are 1.712 times more likely to achieve well-being. The recommended action is that hospital management can routinely evaluate and adjust the salary, allowance, and service reward systems fairly according to workload distribution to improve nurses' subjective, psychological, and social well-being. Keywords: Interpersonal Relationships, Nurse, Reward, Well-Being, Workload, Work Environment.

Evaluasi Kesiapan Puskesmas dalam Era JKN Terhadap Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut di Kabupaten Timor Tengah Selatan Maria Irena Faot; Yendris Krisno Syamruth; Fransiskus Geroda Mado; Anderias Umbu Roga; Imelda F.E Manurung
Malahayati Nursing Journal Vol 8, No 9 (2026): Volume 8 Nomor 9 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v8i9.26003

ABSTRACT Community Health Centers as primary healthcare facilities play an important role in supporting and improving public health including dental and oral health by providing high-quality healthcare services, particularly in delivering optimal services for communities within their working areas. Service quality is a key indicator influencing the community’s willingness to utilize healthcare services at Community Health Centers. This study aimed to analyze the readiness of Community Health Centers in the National Health Insurance toward the utilization of dental and oral health services in South Central Timor Regency. This study employed a quantitative research design and was conducted during February 2026. A total of 49 respondents were selected using a simple random sampling technique. Bivariate analysis using the Chi-Square test showed that there was no significant influence of the service system and regulations on service utilization (p = 0.366). However, there was a significant influence of the availability of healthcare personnel on service utilization (p = 0.049), the availability of facilities and infrastructure on healthcare service utilization (p = 0.039), and the availability of service types on healthcare service utilization (p = 0.012). Furthermore, multivariate analysis using ordinal regression demonstrated that the greater the readiness of facilities and infrastructure, the higher the utilization of healthcare services, while lower readiness in service types was associated with lower utilization. Overall, this study indicates that the service system and regulations had no significant influence on healthcare service utilization, while the availability of healthcare personnel, facilities and infrastructure, and service types significantly influenced the utilization of dental and oral health services. To improve the utilization of dental and oral health services at Community Health Centers in South Central Timor Regency, equitable distribution of healthcare personnel, adequate provision of facilities and infrastructure, and expansion of dental and oral healthcare service types are required. Keywords: Community Health Center Readiness, National Health Insurance, Dental and Oral Health Services. ABSTRAK Puskesmas sebagai fasilitas kesehatan tingkat pertama berperan penting dalam mendukung dan meningkatkan kesehatan umum termasuk kesehatan gigi dan mulut dengan memberikan pelayanan yang berkualitas tinggi, terutama dalam menyediakan pelayanan yang optimal bagi masyarakat di wilayah kerjanya. Kualitas pelayanan menjadi indikator utama agar masyarakat mau mengakses pelayanan kesehatan di puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan puskesmas di era JKN terhadap pemanfaatan pelayanan kesehatan gigi di Kabupaten Timor Tengah Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dilakukan selama bulan Februari 2026, jumlah sampel 49 responden dipilih dengan teknik simple random sampling. Uji bivariat menggunakan Chi-Square yang diperoleh tidak ada pengaruh system pelayanan dan regulasi terhadap pemanfaatan pelayanan dengan p=0.366, ada pengaruh ketersediaan tenaga kesehatan dengan pemanfaatan pelayanan p=0.049, ada pengaruh ketersediaan sarana prasarana terhadap pemanfaatan pelayanan kesehatan p=0.039 dan ada pengaruh ketersediaan jenis pelayanan terhadap pemanfaatan pelayanan p=0.012. Sementara itu multivariat menggunakan regresi ordinal hasilnya menunjukkan semakin siap ketersediaan sarana prasarana semakin tinggi pemanfaatan pelayanan kesehatan, semakin tidak siap ketersediaan jenis pelayanan semakin rendah pemanfaatan pelayanan kesehatan. Secara keseluruhan penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh system pelayanan dan regulasi terhadap pemanfaatan pelayanan kesehatan dan ada pengaruh ketersediaan tenaga kesehatan, sarana prasarana dan jenis pelayanan terhadap pemanfaatan pelayanan kesehatan. Untuk meningkatkan pemanfaatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut puskesmas yang ada di Kabupaten Timor Tengah Selatan perlu adanya pemerataan tenaga kesehatan, perlu adanya pemenuhan ketersediaan sarana prasarana dan penambahan jenis pelayanan kesehatan gigi dan mulut di puskesmas. Kata Kunci: Kesiapan Puskesmas, Jaminan Kesehatan Nasional, Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut.

Implementasi Kebijakan Formasi Tenaga Kesehatan Berdasarkan Perhitungan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Sesuai Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 33 Tahun 2015: Studi Kasus di UPT Puskesmas Kota Soe dan Upt Puskesmas Ayotupas Sarah Susiana Banamtuan; Yendris K. Syamruth; Fransiskus Geroda Mado; Jacob M. Ratu; Pius Weraman
Malahayati Nursing Journal Vol 8, No 10 (2026): Volume 8 Nomor 10 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v8i10.26353

ABSTRACT Availability, fulfillment, and distribution of health workers are essential factors in implementing health workforce planning policies based on Ministry of Health Regulation No. 33 of 2015. Timor Tengah Selatan Regency continues to face challenges related to workforce formation, conformity of Job Analysis (Anjab) and Workload Analysis (ABK), and unequal distribution of health personnel. To analyze the implementation of health workforce formation policy based on Job Analysis (Anjab) and Workload Analysis (ABK) in accordance with Ministry of Health Regulation No. 33 of 2015 at UPT Puskesmas Kota SoE and UPT Puskesmas Ayotupas. This study employed a mixed-methods design with quantitative and qualitative approaches. The quantitative sample consisted of 135 health workers from UPT Puskesmas Kota SoE and UPT Puskesmas Ayotupas. Data were analyzed using descriptive statistics, Spearman rho correlation, and ordinal regression. Qualitative data were collected through in-depth interviews and Focus Group Discussions (FGDs) involving the Health Office, BKPSDM, Organizational Bureau, and health workers. Most respondents had written job descriptions according to their positions (90.3%), worked more than 8 hours per day (80%), and reported the need for more than two additional health workers (69.2%). Bivariate analysis showed significant relationships between health workforce formation (r=0.215; p=0.032), conformity of Job Analysis and Workload Analysis (r=0.353; p=0.000), workforce fulfillment proportion (r=0.338; p=0.001), workforce distribution by geographical category (r=0.284; p=0.004), and achievement of basic health service indicators (r=0.306; p=0.002) with the implementation of Ministry of Health Regulation No. 33 of 2015. Multivariate analysis indicated that conformity of Job Analysis and Workload Analysis was the most dominant factor influencing policy implementation (β=0.302; OR=1.353; p=0.009). Qualitative findings revealed that policy implementation was constrained by limited workforce allocation, budget limitations, unequal workforce distribution, and suboptimal utilization of Anjab and ABK data in workforce planning. The implementation of health workforce formation policy based on Job Analysis and Workload Analysis in Timor Tengah Selatan Regency has not yet been optimal. Conformity of Job Analysis and Workload Analysis was identified as the most influential factor in implementing Ministry of Health Regulation No. 33 of 2015. Strengthening Anjab and ABK quality, improving workforce distribution, and enhancing cross-sectoral coordination are necessary to improve policy effectiveness. Keywords: Health Workforce Formation, Job Analysis, Workload Analysis, Policy Implementation, Health Workforce. ABSTRAK Ketersediaan, pemenuhan, dan distribusi tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam implementasi kebijakan perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan sesuai Permenkes Nomor 33 Tahun 2015. Kabupaten Timor Tengah Selatan masih menghadapi berbagai permasalahan terkait formasi tenaga kesehatan, kesesuaian Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK), serta distribusi tenaga kesehatan yang belum optimal. Menganalisis implementasi kebijakan formasi tenaga kesehatan berdasarkan perhitungan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) sesuai Permenkes Nomor 33 Tahun 2015 di UPT Puskesmas Kota SoE dan UPT Puskesmas Ayotupas. Penelitian menggunakan desain mixed methods dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Sampel penelitian kuantitatif berjumlah 135 tenaga kesehatan di UPT Puskesmas Kota SoE dan UPT Puskesmas Ayotupas. Analisis data dilakukan secara deskriptif, bivariat menggunakan uji Spearman rho, dan multivariat menggunakan regresi ordinal. Data kualitatif diperoleh melalui wawancara mendalam dan Focus Group Discussion (FGD) dengan Dinas Kesehatan, BKPSDM, Biro Organisasi, serta tenaga kesehatan. Sebagian besar responden memiliki uraian tugas tertulis sesuai jabatan (90,3%), bekerja lebih dari 8 jam per hari (80%), dan membutuhkan tambahan tenaga kesehatan lebih dari dua orang (69,2%). Hasil analisis bivariat menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara formasi tenaga kesehatan (r=0,215; p=0,032), kesesuaian Anjab dan ABK (r=0,353; p=0,000), proporsi pemenuhan tenaga kesehatan (r=0,338; p=0,001), distribusi tenaga kesehatan berdasarkan kategori wilayah (r=0,284; p=0,004), serta capaian indikator pelayanan kesehatan dasar (r=0,306; p=0,002) dengan implementasi Permenkes Nomor 33 Tahun 2015. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa kesesuaian Anjab dan ABK merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi implementasi Permenkes Nomor 33 Tahun 2015 (β=0,302; OR=1,353; p=0,009). Temuan kualitatif menunjukkan bahwa implementasi kebijakan masih terkendala keterbatasan formasi ASN, keterbatasan anggaran, distribusi tenaga kesehatan yang belum merata, serta belum optimalnya pemanfaatan data Anjab dan ABK dalam perencanaan tenaga kesehatan. Implementasi kebijakan formasi tenaga kesehatan berdasarkan Anjab dan ABK di Kabupaten Timor Tengah Selatan belum optimal. Kesesuaian Anjab dan ABK merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap implementasi Permenkes Nomor 33 Tahun 2015. Diperlukan penguatan kualitas Anjab dan ABK, pemerataan distribusi tenaga kesehatan, serta peningkatan koordinasi lintas sektor untuk meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan kebutuhan tenaga kesehatan. Kata Kunci: Formasi Tenaga Kesehatan, Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Implementasi Kebijakan, Tenaga Kesehatan.

Analisis Komparatif Ketersediaan Tenaga Kesehatan Berdasarkan Standar Ketenagaan Minimal Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 di UPT Puskesmas Kota Soe dan UPT Puskesmas Noebana Marty Oktofia Kian; Pius Weraman; Fransiskus Geroda Mado; Imelda F.E Manurung; Jacob M Ratu
Malahayati Nursing Journal Vol 8, No 10 (2026): Volume 8 Nomor 10 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v8i10.26330

ABSTRACT The availability of healthcare workers is a crucial factor in supporting the effectiveness of healthcare services at public health centers. Unequal distribution of healthcare workers between urban and remote areas remains a challenge in primary healthcare services. To analyze and compare the availability of healthcare workers at the Soe City Public Health Center and the Noebana Public Health Center based on the minimum staffing standards stipulated in Minister of Health Regulation Number 43 of 2019 and to describe the effectiveness of healthcare services at both health centers. This study employed a quantitative method with a descriptive-comparative design and a cross-sectional approach. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires administered to healthcare workers. Data analysis was conducted using univariate and bivariate analyses with the Mann-Whitney test. The findings showed that the availability of healthcare workers at the Soe City Public Health Center was more adequate than at the Noebana Public Health Center. The workload and task functions of healthcare workers at the Noebana Public Health Center were higher due to staff shortages and multiple job responsibilities. The effectiveness of healthcare services at the Soe City Public Health Center was categorized as effective with an average achievement of 105.94%, while the Noebana Public Health Center was categorized as ineffective with an average achievement of 68.45%. The Mann-Whitney test indicated a significant difference in workload and task functions between the two health centers (p-value = 0.035; p0.05). The availability of healthcare workers influences workload and the effectiveness of healthcare services at public health centers. Therefore, equitable distribution of healthcare workers and strengthening of health human resource management are necessary, particularly in remote areas. Keywords: Health Workers, Workload, Task Functions, Public Health Centers, Service Effectiveness. ABSTRAK Ketersediaan tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pelayanan kesehatan di puskesmas. Ketimpangan distribusi tenaga kesehatan antara wilayah perkotaan dan wilayah terpencil masih menjadi permasalahan dalam pelayanan kesehatan primer. Menganalisis dan membandingkan ketersediaan tenaga kesehatan di UPT Puskesmas Kota SoE dan UPT Puskesmas Noebana berdasarkan standar ketenagaan minimal sesuai Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 serta menggambarkan efektivitas pelayanan kesehatan pada kedua puskesmas tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif komparatif dan pendekatan cross sectional. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner kepada tenaga kesehatan. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji Mann-Whitney. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketersediaan tenaga kesehatan di UPT Puskesmas Kota SoE lebih memadai dibandingkan UPT Puskesmas Noebana. Beban kerja dan fungsi tugas tenaga kesehatan di UPT Puskesmas Noebana lebih tinggi akibat keterbatasan tenaga kesehatan dan adanya tugas rangkap. Efektivitas pelayanan kesehatan di UPT Puskesmas Kota SoE berada pada kategori efektif dengan capaian rata-rata 105,94%, sedangkan UPT Puskesmas Noebana berada pada kategori tidak efektif dengan capaian 68,45%. Hasil uji Mann-Whitney menunjukkan terdapat perbedaan signifikan beban kerja dan fungsi tugas tenaga kesehatan antara kedua puskesmas dengan nilai p-value 0,035 (p0,05). Ketersediaan tenaga kesehatan memengaruhi beban kerja dan efektivitas pelayanan kesehatan di puskesmas. Oleh karena itu, diperlukan pemerataan distribusi tenaga kesehatan dan penguatan manajemen sumber daya manusia kesehatan, khususnya di wilayah terpencil. Kata Kunci: Tenaga Kesehatan, Beban Kerja, Fungsi Tugas, Puskesmas, Efektivitas Pelayanan.

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pengelola Aplikasi Sarana Prasarana dan Alat Kesehatan (Aspak) di Kabupaten Timor Tengah Selatan Jeanned Welhelmina Baria; Yendris K. Syamruth; Fransiskus Geroda Mado; Pius Weraman; Sintha Lisa Purimahua
Malahayati Nursing Journal Vol 8, No 10 (2026): Volume 8 Nomor 10 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v8i10.26404

ABSTRACT The quality of data management in the Health Facilities, Infrastructure, and Medical Equipment Application (ASPAK) is an important component of the health information system. The performance of ASPAK managers is influenced by various individual and organizational factors that support the success of health facility data management. To analyze the relationship and influence of technical competence, work discipline, work motivation, rewards, leadership supervision, and work environment on the performance of ASPAK managers in South Central Timor Regency based on the HOT-Fit Model approach. This study employed a quantitative method with a cross-sectional design. The sample consisted of 48 ASPAK managers from healthcare facilities in South Central Timor Regency selected using total sampling. Data were analyzed using the Spearman correlation test for bivariate analysis and ordinal regression for multivariate analysis. Bivariate analysis showed that work discipline (p=0.000; r=0.669), work motivation (p=0.000; r=0.703), rewards (p=0.000; r=0.628), leadership supervision (p=0.002; r=0.427), and work environment (p=0.001; r=0.481) had significant positive relationships with ASPAK managers’ performance. Technical competence had no significant relationship with performance (p=0.089; r=0.248). Multivariate analysis revealed that work discipline was the only variable significantly affecting ASPAK managers’ performance (β=0.215; OR=1.240; p=0.020). Work discipline is the most dominant factor affecting the performance of ASPAK managers. Strengthening compliance with reporting schedules, consistency in data entry, and responsibility in task implementation is necessary to improve ASPAK management performance. Keywords: ASPAK, Performance, Work Discipline, Work Motivation, Rewards, Leadership Supervision, Work Environment. ABSTRAK Kualitas pengelolaan data pada Aplikasi Sarana, Prasarana, dan Alat Kesehatan (ASPAK) merupakan komponen penting dalam sistem informasi kesehatan. Kinerja pengelola ASPAK dipengaruhi oleh berbagai faktor individu dan organisasi yang mendukung keberhasilan pengelolaan data fasilitas kesehatan. Menganalisis hubungan dan pengaruh kompetensi teknis, disiplin kerja, motivasi kerja, penghargaan, supervisi pimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengelola ASPAK di Kabupaten Timor Tengah Selatan berdasarkan pendekatan HOT-Fit Model. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 48 pengelola ASPAK pada fasilitas pelayanan kesehatan di Kabupaten Timor Tengah Selatan yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman untuk analisis bivariat dan regresi ordinal untuk analisis multivariat. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa disiplin kerja (p=0,000; r=0,669), motivasi kerja (p=0,000; r=0,703), penghargaan (p=0,000; r=0,628), supervisi pimpinan (p=0,002; r=0,427), dan lingkungan kerja (p=0,001; r=0,481) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pengelola ASPAK. Kompetensi teknis tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja (p=0,089; r=0,248). Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa disiplin kerja merupakan satu-satunya variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola ASPAK (β=0,215; OR=1,240; p=0,020). Disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pengelola ASPAK. Oleh karena itu, diperlukan penguatan kepatuhan terhadap jadwal pelaporan, konsistensi penginputan data, dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas guna meningkatkan kualitas pengelolaan ASPAK. Kata Kunci: ASPAK, Kinerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Penghargaan, Supervisi Pimpinan, Lingkungan Kerja.

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Herlin Priscila Pay; Elly Lay; Fransiskus Geroda Mado; Pius Weraman; Yendris K. Syamruth
Malahayati Nursing Journal Vol 8, No 10 (2026): Volume 8 Nomor 10 (2026)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v8i10.26321

ABSTRACT The Sikumana Community Health Center in Kupang City recorded the second-highest number of patient visits in Kupang City, with 10,073 outpatient visits and 185 inpatient visits in 2023. This high service utilization requires optimal employee performance to support the achievement of health service targets. To analyze the influence of training, work motivation, and competence on employee performance at the Sikumana Community Health Center, Kupang City. This study employed a quantitative approach with a cross-sectional design in 2026. The sample consisted of 84 employees of the Sikumana Community Health Center. Data were analyzed using descriptive statistics and multiple linear regression. Descriptive analysis showed that training and work motivation were categorized as good, while competence and employee performance were categorized as very good. Partial analysis indicated that training did not have a significant effect on employee performance, whereas work motivation and competence had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, training, work motivation, and competence significantly influenced employee performance. Work motivation and competence have a significant positive effect on employee performance, while training does not significantly affect employee performance. However, training, work motivation, and competence together contribute significantly to improving employee performance. Efforts to improve training quality, strengthen employee competence, and enhance work motivation are needed to optimize employee performance. Keywords: Training, Work Motivation, Competence, Employee Performance. ABSTRAK Puskesmas Sikumana Kota Kupang merupakan puskesmas dengan jumlah kunjungan tertinggi kedua di Kota Kupang, dengan 10.073 kunjungan rawat jalan dan 185 kunjungan rawat inap pada tahun 2023. Tingginya jumlah kunjungan tersebut memerlukan dukungan kinerja pegawai yang optimal guna meningkatkan pencapaian pelayanan kesehatan. Menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sikumana Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional pada tahun 2026. Sampel penelitian berjumlah 84 pegawai Puskesmas Sikumana. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berada pada kategori baik, sedangkan kompetensi dan kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis simultan menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan kompetensi merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan pelatihan, motivasi kerja, dan kompetensi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan kualitas pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search