<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh digital leadership dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. Penelitian menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 46 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi 0,487 dan kontribusi 23,7%. Kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi 0,553 dan kontribusi 30,6%. Secara simultan, digital leadership dan kompetensi digital memiliki koefisien korelasi 0,611 dengan kontribusi 37,33%. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,811 + 0,356X1 + 0,523X2, sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung 12,808 lebih besar daripada Ftabel 3,21. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang adaptif terhadap teknologi dan peningkatan kemampuan digital pegawai merupakan faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja organisasi. Keywords: digital leadership, kompetensi digital, kinerja pegawai, transformasi digital]]>
