Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Sandra Santika
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Persepsi Karyawan Terhadap Kompensasi Langsung dan Dampaknya Terhadap Semangat Kerja Pada PT Centrepark Citra Corpora Lokasi Qbig BSD City Kabupaten Tangerang Sandra Santika; Sam Cay
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung serta dampaknya terhadap semangat kerja pada PT Centrepark Citra Corpora lokasi QBig BSD City Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena karyawan yang tetap bekerja pada hari libur nasional, tetapi tidak memperoleh kompensasi tambahan yang sesuai dengan beban kerja dan waktu kerja yang diberikan. Kondisi tersebut menimbulkan persepsi mengenai keadilan, kelayakan, transparansi, dan konsistensi pemberian kompensasi serta berpotensi memengaruhi semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang merupakan karyawan PT Centrepark Citra Corpora lokasi QBig BSD City Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung cenderung kurang positif, terutama berkaitan dengan keadilan dan transparansi pemberian kompensasi ketika bekerja pada hari libur nasional. Kondisi tersebut berdampak terhadap semangat kerja yang ditunjukkan melalui menurunnya antusiasme, motivasi, dan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi langsung berkaitan dengan semangat kerja. Kompensasi yang dipandang tidak adil dan kurang transparan dapat menurunkan semangat kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap kebijakan kompensasi agar lebih adil, transparan, konsisten, dan sesuai dengan beban kerja karyawan. Evaluasi tersebut diharapkan dapat memperkuat kepercayaan dan penghargaan karyawan terhadap perusahaan.
Co-Authors Sam Cay