<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan produktivitas kerja. PT Ragam Karya Bersama (Indomaret Group) masih menghadapi permasalahan berupa penurunan kinerja, rendahnya motivasi kerja, kedisiplinan yang belum optimal, serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung aktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ragam Karya Bersama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 146 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Purposive Sampling dengan jumlah sampel minimal sebanyak 107 karyawan tetap berdasarkan rumus Slovin; pada pelaksanaannya, kuesioner berhasil disebarkan kepada 110 responden yang memenuhi kriteria. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada 110 responden yang dipilih dengan teknik Purposive Sampling, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kualitas lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan dan mampu meningkatkan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan sebagai dasar penyusunan kebijakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.]]>
