<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap,(2) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap, dan (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap yang berjumlah 19 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001; (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,041; dan (3) disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja dan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap.]]>
