Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Nabila Maharani Wahyu
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BPR Kemuning Mitra Cemerlang di Ciputat Tangerang Nabila Maharani Wahyu; Sari Maemunah; Saefudin Zuhri
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPR Kemuning Mitra Cemerlang di Ciputat, Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dan sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,754 > t tabel = 2,026; sig. = 0,009 < 0,05). Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,974 > t tabel = 2,026; sig. = 0,005 < 0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 14,363 > F tabel = 3,252; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,407 menunjukkan bahwa 40,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komitmen organisasi, sedangkan 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan budaya organisasi dan komitmen organisasi dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Saefudin Zuhri Sari Maemunah