<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, mendeskripsikan komitmen organisasi, serta mengeksplorasi keterkaitan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan pengolah di PT Etta Indotama Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data primer diperoleh melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen perusahaan, laporan, arsip, serta literatur yang relevan. Keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Informan penelitian berjumlah tiga orang yang dipilih sesuai kriteria penelitian. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan pengolah berada pada kategori cukup baik, meskipun masih terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan. Komitmen organisasi terbentuk melalui keterikatan emosional terhadap perusahaan, kebutuhan ekonomi, kenyamanan lingkungan kerja, hubungan yang harmonis dengan rekan kerja, serta pertimbangan mengenai peluang kerja di tempat lain. Temuan penelitian juga menunjukkan adanya keterkaitan yang erat antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi, di mana peningkatan kepuasan kerja berkontribusi dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, upaya perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja dapat menjadi strategi penting untuk membangun komitmen organisasi yang lebih kuat dan mendukung keberlanjutan kinerja perusahaan.]]>
