Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Fereshti Nurdiana Dihan
Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor Penyebab Prokrastinasi dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan Back Office Salwa Lathifa Arfan; Fereshti Nurdiana Dihan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20157

Abstract

Prokrastinasi merupakan perilaku menunda pekerjaan yang dapat memengaruhi efektivitas dan produktivitas kerja karyawan, terutama pada bagian back office yang memiliki tanggung jawab administratif dan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan prokrastinasi serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan back office. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan back office. Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi pengaruh faktor internal, seperti motivasi kerja, manajemen waktu, dan tingkat stres, serta faktor eksternal, seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan sistem pengawasan terhadap perilaku prokrastinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya kemampuan manajemen waktu, tingginya tingkat stres, dan beban kerja yang tidak seimbang merupakan faktor dominan yang memicu prokrastinasi. Perilaku tersebut berdampak pada penurunan efisiensi kerja, keterlambatan penyelesaian tugas, serta menurunnya produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan strategi pengelolaan waktu, pengaturan beban kerja, dan peningkatan motivasi kerja guna meminimalkan prokrastinasi serta meningkatkan produktivitas karyawan back office.
Eksplorasi Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pengolah PT Etta Indotama Persada Widia Robiana Ayu Lestari; Fereshti Nurdiana Dihan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.21290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, mendeskripsikan komitmen organisasi, serta mengeksplorasi keterkaitan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan pengolah di PT Etta Indotama Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data primer diperoleh melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen perusahaan, laporan, arsip, serta literatur yang relevan. Keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Informan penelitian berjumlah tiga orang yang dipilih sesuai kriteria penelitian. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan pengolah berada pada kategori cukup baik, meskipun masih terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan. Komitmen organisasi terbentuk melalui keterikatan emosional terhadap perusahaan, kebutuhan ekonomi, kenyamanan lingkungan kerja, hubungan yang harmonis dengan rekan kerja, serta pertimbangan mengenai peluang kerja di tempat lain. Temuan penelitian juga menunjukkan adanya keterkaitan yang erat antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi, di mana peningkatan kepuasan kerja berkontribusi dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, upaya perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja dapat menjadi strategi penting untuk membangun komitmen organisasi yang lebih kuat dan mendukung keberlanjutan kinerja perusahaan.
Co-Authors Salwa Lathifa Arfan Widia Robiana Ayu Lestari