Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Devita Eka Febrianti
Universitas Negeri Surabaya
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Pada Perusahaan Induk Outsourcing Devita Eka Febrianti; Khoirur Rozaq
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2026): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i2.795

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance melalui Employee Engagement pada perusahaan induk Outsourcing. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karakteristik hubungan kerja Outsourcing yang menempatkan karyawan pada perusahaan pengguna jasa, sementara hubungan administratif tetap berada pada perusahaan induk, sehingga interaksi dengan perusahaan induk menjadi lebih terbatas dan dapat memengaruhi persepsi dukungan organisasi serta keterikatan karyawan. Selain itu, penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang belum konsisten mengenai pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance, sedangkan penelitian yang menguji Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada konteks perusahaan induk Outsourcing masih relatif terbatas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori terhadap 100 karyawan Outsourcing yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dan Employee Performance. Selain itu Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Penelitian ini juga membuktikan bahwa Employee Engagement mampu memediasi secara parsial pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance.
Co-Authors Khoirur Rozaq