<![CDATA[Tingginya tingkat pengangguran terbuka di kalangan lulusan perguruan tinggi di Indonesia yang mencapai 6,23% pada Februari 2025 sebagian besar disebabkan oleh ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch) dan kesenjangan antara kompetensi akademik dengan ekspektasi dunia kerja (aspirational mismatch). Penelitian ini bertujuan menganalisis pola komunikasi organisasi dalam meningkatkan keterampilan fresh graduate melalui Program Hub Magang di MDTV Media Technologies Tbk. Analisis dilakukan menggunakan model komunikasi interpersonal Joseph DeVito yang mencakup elemen sumber, penerima, pesan, saluran, gangguan, dan umpan balik, yang diintegrasikan dengan Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory) dari Homans dan Blau. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, serta dokumentasi terhadap empat mentor dan tiga fresh graduate. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi mentor dan fresh graduate berlangsung melalui pola dominan sirkular dan primer, dengan mentor berperan sebagai encoder adaptif yang menyesuaikan penyampaian pesan berdasarkan kebutuhan masing-masing peserta. Pola tersebut secara efektif merealisasikan pertukaran biaya-imbalan yang bersifat mutual, mempercepat transfer hard skills dan soft skills, mengurangi ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch), serta meningkatkan kesiapan kerja (work readiness) khususnya di industri media. ]]>
