Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science
Sari, Ida Ayu Wika Permata
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ANTARA SOCIAL COMPARISON DAN HARGA DIRI TERHADAP CITRA TUBUH PADA REMAJA PEREMPUAN Sari, Ida Ayu Wika Permata; Suarya, Luh Made Karisma Sukmayanti
Jurnal Psikologi Udayana Edisi Khusus
Publisher : Program Studi Sarjana Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (563.272 KB)

Abstract

Citra tubuh merupakan hal yang sangat penting bagi seorang remaja. Remaja perempuan memiliki kekhawatiran yang lebih tinggi terhadap konsep citra tubuh yang dimiliki. Seseorang biasanya dalam menilai citra tubuh yang dimiliki melalui sebuah social comparison dan juga menilai harga diri yang dimiliki untuk menghasilkan penilaian citra tubuh yang negatif ataukah positif. Subjek pada peneitian ini berjumlah 100 orang remaja perempuan yang berusia 15-18 tahun. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini ialah cluster random sampling. Alat ukur penelitian yang digunakan ialah Skala Citra Tubuh, Skala Social Comparison, dan Skala Harga Diri. Hasil uji analisis regresi ganda menunjukan nilai R 0,729 dan R2 0,532 sehingga dapat dikatakan bahwa perbandingan sosial dan harga diri menentukan 53,2% citra tubuh yang dimiliki oleh remaja perempuan. Koefisien beta terstandarisasi dari social comparison sebesar -0,411 dengan nilai t sebesar -5,063 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) yang menunjukkan bahwa social comparison berhubungan terhadap citra tubuh, nilai t yang negatif menunjukan bahwa variabel social comparison memiliki hubungan yang berlawanan terhadap variabel citra tubuh, dimana artinya hubungan antara perbandingan sosial dan citra tubuh berbanding terbalik yaitu semakin tinggi social comparison, maka akan semakin rendah citra tubuhnya begitupun sebaliknya. Variabel harga diri memiliki koefisien beta terstandarisasi sebesar -0,427 dengan nilai t sebesar -5,258 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,00 (<0,05) yang menunjukkan bahwa harga diri berhubungan terhadap citra tubuh, nilai t yang negatif menunjukan bahwa variabel harga diri memiliki hubungan yang berlawanan terhadap variabel citra tubuh, dimana artinya hubungan antara harga diri dan citra tubuh berbanding terbalik yaitu semakin tinggi harga diri, maka akan semakin rendah citra tubuhnya begitupun sebaliknya. Kata Kunci : Citra Tubuh, Social Comparison, Harga Diri, dan Remaja Perempuan
The Influence Of Organizational Communication And Organizational Commitment On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation Variable (Study On Employees Of Kinik Network Pt. Bhaksena) SARI, Ida Ayu Wika Permata; DHARMANEGARA, Ida Bagus Agung; MARTADIANI, A.A. Media
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science (Jan
Publisher : PT Keberlanjutan Strategis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38142/ijesss.v5i1.1031

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational communication and organizational commitment on job satisfaction and organizational performance, either directly or through the role of mediating variables therein. The nature of this research is explanatory research, which aims to explain the causal relationship between the variables observed in this research. In this research, the author took the total population, namely 65 employees. Data was collected using a questionnaire and analyzed using the PLS program. Organizational communication has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational communication has a positive and significant influence on job satisfaction. Organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction is a partial mediating variable in the relationship between organizational communication and employee performance. In a case study at PT. Bhaksena organizational communication directly has an influence on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. Job satisfaction is a partial mediating variable in the relationship between organizational commitment and employee performance. In a case study at PT. Bhaksena organizational commitment directly has an influence on employee performance through job satisfaction as a mediating variable.
Co-Authors A.A. Media Martadiani, A.A. Media Dharmanegara, Ida Bagus Agung Luh Made Karisma Sukmayanti