Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo Green Journal Indo Green Journal
Maryam Elwahan
Universitas Pamulang, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara Maryam Elwahan; Lilis Suryani
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh 30 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai secara sederhana (koefisien determinasi 80,1%). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara sederhana (koefisien determinasi 91,4%) maupun dalam model berganda. Ketika kedua variabel diuji bersama, pengaruh parsial Komitmen Organisasi tidak signifikan (sig. 0,213), sedangkan Budaya Organisasi tetap signifikan (sig. 0,000). Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (F hitung = 153,562; sig. 0,000) dengan koefisien determinasi 91,9%. Budaya Organisasi merupakan prediktor yang paling dominan.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara Maryam Elwahan; Lilis Suryani
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh 30 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai secara sederhana (koefisien determinasi 80,1%). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara sederhana (koefisien determinasi 91,4%) maupun dalam model berganda. Ketika kedua variabel diuji bersama, pengaruh parsial Komitmen Organisasi tidak signifikan (sig. 0,213), sedangkan Budaya Organisasi tetap signifikan (sig. 0,000). Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (F hitung = 153,562; sig. 0,000) dengan koefisien determinasi 91,9%. Budaya Organisasi merupakan prediktor yang paling dominan.
Co-Authors Lilis Suryani