Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara

Maryam Elwahan (Universitas Pamulang, Indonesia)
Lilis Suryani (Universitas Pamulang, Indonesia)

Indo Green Journal
Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh 30 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai secara sederhana (koefisien determinasi 80,1%). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara sederhana (koefisien determinasi 91,4%) maupun dalam model berganda. Ketika kedua variabel diuji bersama, pengaruh parsial Komitmen Organisasi tidak signifikan (sig. 0,213), sedangkan Budaya Organisasi tetap signifikan (sig. 0,000). Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (F hitung = 153,562; sig. 0,000) dengan koefisien determinasi 91,9%. Budaya Organisasi merupakan prediktor yang paling dominan.