<![CDATA[Ananda Dewata Bujana. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasiterhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi padaPegawai Satpol PP Damkar Kabupaten Purworejo). Program Studi ManajemenFakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo. 2026.Dalam manajemen sumber daya manusia, kinerja pegawai adalah salahsatu unsur yang sangat penting dan harus mendapat perhatian yang penuh dariorganisasi. Hal ini disebabkan bahwa kinerja pegawai adalah penentu dalampencapaian tujuan organisasi dengan efisien dan efektif. Pencapaian kinerjaseseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya disiplin kerja,budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji:pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, pengaruh budaya organisasi terhadapkinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budayaorganisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja,kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, sertakepuasan kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja.Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Satpol PP DamkarKabupaten Purworejo sebanyak 103 orang. Teknik pengambilan sampel padapenelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan datamenggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisisdata menggunakan hierarchical regression procedures.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh disiplin kerja terhadapkinerja, serta kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadapkinerja.]]>
