<![CDATA[امللخصيفتح مشاهري إنستغرام واخلدمات الرتوجيية املفتوحة، ولكن ليس كل املشاهري يهتمونابملعامالت اليت يقومون هبا، سواء كان وفقا للشريعة اإلسالمية، فالكثري منهم يقومون ابملعامالتفقط ابالهتمام ابألرابح، على الرغم من أنه من املناسب أن نرى كيف تكون ركائز املتطلباتواملبالغ وأيضا آلية األجور. هناك الكثري من عدم اليقني عند إعطاء األجور وفقا للوقت املوعود.توجان. مث يريد الباحث معرفة نظام أجور التأييد من خالل وسائط إنستغرام يف إندونيسيا.وكيف يكون مفهوم األجور يف املصادقات على فقه املعامالت. منهج البحث املستخدمة هيمنهج النوعية، ونوع البحث هو البحث القائم على أساس. نتائج التحليل أوال، نظام أجوراملصادقة من خالل وسائط إنستغرام يف إندونيسيا، ونظام التعاون الذي تقوم به املتاجر عرباإلنرتنت واملشاهري يتوافق مع اللوائح احلالية، وآلية حتديد األجور من اجلهات الفاعلة التجارية)املتجر عرب اإلنرتنت( إىل املشاهري واليت ميكن القيام هبا يف بداية املعاملة وميكن أيضا أن تكونيف هناية املعاملة وفقا لالتفاقية. ومع ذلك، ال تزال هناك تناقضات يف توقيت أجور املشاهري،واليت غالبا ما حتدث أتخريات يف توفري أجور املشاهري، مما خيلق خسائر للمشاهري. اثنيا، مكافأةالتظهري من خالل العديد من وسائل اإلعالم على إنستغرام وفقا للفقه، ألنه من احلساابتالثالثة أعاله، ميكن استنتاج أن الثالثة قد استوفوا معايري األجر يف الفقه، مثل احلساابتآليات حتديد األجور املوجودة يف البداية أو الدافعني قبل العمل, األجر مربروفقا للشافعي واحلنبلي وهو أجر نتائج خدمات ترويج املنتجات. تقع املكافأة اليت حتدث علىحساب يف البداية وبعضها يف النهاية بعد العمل ، وفقا لالتفاقية. األجر جائزعند الشافعي واحلنبلي حيث يقع األجر يف البداية ، واألجر النهائي جائز عند احلنفي واملالكيواحلنبلي. يف حني أن املكافأة على حساب تعطى عند اكتمال العمل.ممارسة التعاون يف احلساابت التعاقدية مباحة عند احلنفي واملالكي واحلنبلي]]>
