This Author published in this journals
All Journal Buffer Informatika
Haris Irawan
Universitas Cipasung

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Berbasis Web Menggunakan Metode AHP dan SAW: Studi Kasus pada PT Tridaya Sinergi Indonesia Haris Irawan; Dede Rizal Nursamsi
Buffer Informatika Vol. 12 No. 2 (2026): Buffer Informatika
Publisher : Department of Informatics Engineering, Faculty of Computer Science, University of Kuningan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/buffer.v12i2.636

Abstract

Penentuan karyawan terbaik merupakan salah satu proses penting dalam mendukung pengambilan keputusan pada perusahaan. Namun proses penilaian karyawan di PT Tridaya Sinergi Indonesia masih dilakukan secara manual sehingga berpotensi menimbulkan subjektivitas, inkonsistensi, serta membutuhkan waktu yang relatif lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot prioritas setiap kriteria, sedangkan metode SAW digunakan untuk menghitung nilai preferensi dan menentukan peringkat karyawan terbaik. Sistem dikembangkan menggunakan metode Waterfall yang meliputi tahap analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, pengujian, dan penerapan sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu menghasilkan proses penilaian yang lebih obyektif, cepat, dan terukur. Pengujian Black Box memperoleh tingkat keberhasilan sebesar 100%, sedangkan pengujian User Acceptance Test (UAT) memperoleh nilai 84% pada Administrator, 86% pada Kepala Cabang, dan 81,53% pada Karyawan, yang semuanya berada pada kategori sangat baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sistem layak digunakan sebagai pendukung pengambilan keputusan dalam menentukan karyawan terbaik di PT Tridaya Sinergi Indonesia.