Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Cicilia Halim
Universitas Sam Ratulangi
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara: Penelitian Cicilia Halim; Rita Norce Taroreh; Christy Natalia Rondonuwu
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 5 No. 2 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 5 Nomor 2 (October 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v5i2.8228

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), baik secara parsial maupun simultan, pada pegawai Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 104 Pegawai Negeri Sipil (PNS), dengan sampel 83 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5% dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert serta didukung dokumentasi dan studi pustaka. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (B = 0,317; t = 4,617; p < 0,001), komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,702; t = 4,897; p < 0,001), serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,271; t = 3,340; p = 0,001). Ketiganya secara simultan berpengaruh signifikan terhadap OCB (F = 30,800; p < 0,001). Nilai R² sebesar 0,539 menunjukkan bahwa model menjelaskan 53,9% variasi OCB, sedangkan 46,1% berkaitan dengan faktor lain di luar model. Komitmen organisasi merupakan variabel yang paling dominan berdasarkan koefisien beta terstandar sebesar 0,395.
Co-Authors Christy Natalia Rondonuwu Rita Norce Taroreh