<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja yang lebih tinggi mengandungarti terjadinya peningkatan efisiensi, efektivitas, atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaian serangkaian tugas yang dibebankan kepada seorang karyawan dalam suatu organisasi atau perusaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR Nusamba Manggis dan 18 orang karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis Cabang Klungkung, dengan jumlah total adalah 78 karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini merupakan sampling jenuh, serta pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki karyawan, semakin besar kemungkinan karyawan mencapai kinerja yang optimal. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin baik work life balance karyawan, semakin baik pula kinerja yang dicapai karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin tinggi kedisiplinan yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan.]]>
