<![CDATA[: Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman dan sampel 36 orang. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefesien determinasi serta pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian ditemukan : Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman, pendidikan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan signifikan bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman. Kontribusi pendidikan dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Padang Pariaman sebesar 69,43% sedangkan sisanya sebesar 30,57% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
