Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter Dinasti International Journal of Management Science JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing Matua Jurnal pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi
Agussalim M
Ekasakti University, Padang, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
The effect of human capital on survival of SMEs in food processing under economic crisis in Central Java, Indonesia Agussalim M; Palmarudi Mappigau
Proceedings of AICS - Social Sciences Vol 1 (2013)
Publisher : Proceedings of AICS - Social Sciences

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.447 KB)

Abstract

The objective of this study is to analyze  the effect  of human capital on  survival of SMEs in  food processing in Central Java Indonesia during the economic crisis. As much as 102 small firms with traditional beef processing and preservation which produce Jerked beef and Beef Floss were choosen as samples. Primary and secondary data have been collected in 2009 when the global economic crissis hitand analyzed using path analysis. This study concluded that; (a) human capital such as motivation and industrial experience in the same field have positive effect on entreprepreneur’s competencies, adaptation strategy and survival of the firms. However, effect from the motivation tend to be larger than industrial experience; (b) Entrepreneur’s competencies have positive effect on the adaptation strategy and survivalof the firms. However, the contribution effect of the entrepreneurial competency tend to be larger than the managerial competency; (c) adaptation strategy has positive effect on the survival of the firms; and (d) human capital have effect on the survival of the firms through entreprenerur’s competencies (entreprepreneurial and managerial competencies) and adaptation strategy.A better understanding of this finding will benefit the implication ofthe future research about the survival of small food processing firms under economic resession aspects. Also it will help policymaker in supporting improved competitiveness of the small food processing firms and improving human capital for SMEs entrepreneurs in Indonesian.Keyword: Human capital, entreprenerur’s competency, adaptation strategy, firm survival, SME in  food processing
HAMBATAN EKONOMI INDONESIA TERHADAP PEREKONOMIAN GLOBAL Agussalim M.
Jurnal Ipteks Terapan Vol 3, No 2 (2009): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22216/jit.2009.v3i2.4412

Abstract

Pemerataan kesempatan berusaha di Indonesia masih banyak menghadapi kendala yang bersifat struktural. Kendala-kendala tersebut sulit ditembus khususnya oleh para pelaku ekonomi kuat masuk pasar dan memperkuat penghalang masuk dengan mengadakan berbagai konglomerasi bisnis yang seharusnya dapat dilakukan oleh para pelaku ekonomi kecil dalam skala kecil-kecilan. Rendahnya kesempatan berusaha ini juga akibat dari tidak seragamnya aliran masuk modal antara pelaku ekonomi kuat dan ekonomi kecil. Modal sangat santer mengalir ke pelaku ekonomi kuat, sehingga pelaku ekonomi kecil terhambat masuk ke industri yang bersifat kompetitif.
PENERAPAN SIKAP MENTAL DALAM MANAJEMEN Agussalim M.
Jurnal Ipteks Terapan Vol 4, No 3 (2010): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22216/jit.2010.v4i3.4413

Abstract

Sikap mental yang terkendali terpuji akan dapat menumbuhkan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas manajemen. Masalah yang terberat yang sering dialami dalam menerapkan sikap mental adalah bahwa sikap mental yang telah berada dalam kondisi baik itu dapat dan mudah memudar kembali. Bila mentalitas berada dalam keadaan memudar atau berbalik arah, seluruh sumber daya manusia yang dibangun akan menjadi sia-sia dan tidak jarang menimbulkan risiko yang sangat fatal.
ANALISIS KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WISATA SELAM DI PT. LAUTAN DAMAI PADANG Yudi Ramadani Setia; Agussalim M; Sunreni
Matua Jurnal Vol. 1 No. 1 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Lautan Damai salah satu perusahaan wisata selam yang cukup diminati oleh pelanggan yang menggunakan jasa wisata yang diantaranya wisata selam kepualauan Mentawai. Pertumbuhan pengguna PT. Lautan Damai dari tahun 2013-2016 yaitu dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 terlihat peningkatan jumlah pelanggan yaitu 839 orang pada tahun 2013, 1.533 orang mengalami peningkatan sebesara 82,71%, pada tahun 2014 dan 1.346 orang pada tahun 2015 terjadi penurunan sebesar 12,20%, namun pada tahun 2016 terjadi penurunan kembali menjadi 1.018 atau sebesara 24,36%.Dari data diatas dapat dikatakan bahwa jumlah wisata selam tahun 2015 dan 2016 memperlihatkan tren penurunan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas jasa terhadap kepuasan pelanggan Pada Wisata Selam di PT. Lautan Damai Padang.Penelitian ini bersifat kualitatif dan kuantitatif. Ppulasi dari penelitian ini adalah pelanggan pada PT. Lautan Damai sebanyak 1.018 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Teknik pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji prasyarat dan analisis regresi linear sederhana.Hasil penelitian ditemukan variabel kualitas jasa berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan pada Wisata Selam di PT. Lautan Damai Padang. Skor rata-rata variabel kualitas pelayanan pada PT. Lautan Damai Padang dalam kategori Cukup Baik. Skor rata-rata variabel kepuasan pelanggan pada PT. Lautan Damai Padang dalam kategori Cukup Baik
PENGARUH PROFITABILITY DAN LEVERAGE TERHADAP DIVIDEN TUNAI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (Studi Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016) Wenny Febri Yanti; Agussalim M; Delvianti
Matua Jurnal Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan memerlukan pengelolaan dana untuk melaksanakan kegiatan operasinya sehari-hari. Pengelolaan dana perusahaan atau yang dikenal dengan Manajemen Keuangan meliputi kegiatan-kegiatan perencanaan keuangan, analisis keuangan dan pengendalian keuangan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Profitability Dan Leverage Terhadap Dividen Tunai Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan jasa (Perbankan) yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode pengamatan mulai tahun 2012-2016, yaitu sebanyak 81 perusahaan Perbankan. Berdasarkan kriteria sampel yang sudah ditentukan maka pada penelitian ini yang menjadi sampel penelitian adalah 1 perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI yaitu Bank Panin Syariah. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis ditemukan Profitabilitas tidak signifikan antara profitability terhadap deviden tunai pada Bank Panin Syariah. Leverage tidak signifikan terhadap deviden tunai pada Bank Panin Syariah. Secara bersama-sama profitabilitas dan leverage tidak signifikan terhadap deviden tunai pada Bank Panin Syariah
PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING, TBK. CABANG PADANG Indri Friyanti; Agussalim M; Rizka Hadya
Matua Jurnal Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel stres kerja baik secara langsung maupun tidak langsung pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan internal, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis jalur dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Besarnya koefisien regresi variabel lingkungan internal terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value < α (0.034 <0.05), sehingga koefisien jalurnya signifikan. 2) Besarnya koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value > α (0.998 >0.05), sehingga koefisien jalurnya tidak signifikan. 3) Besarnya koefisien regresi variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value < α (0.000 <0.05), sehingga koefisien jalurnya signifikan. Hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui juga bahwa adanya pengaruh simultan antara lingkungan internal, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang sebesar 40.279 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05).
PENGARUH SWITCHING BARRIER DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK INTERBIS (STUDI KASUS PADA PT. MULTIMAS SUMBER HARAPAN PADANG) Dessy Darma Sari; Agussalim M; Sunreni; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh switching barrier dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan pada produk Interbis di PT. Multimas Sumber Harapan Padang baik secara parsial maupun simultan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh switching barrier terhadap loyalitas pelanggan pada produk Interbis melalui citra merek di PT. Multimas Sumber Harapan Padang dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh citra merek terhadap loyalitas pelanggan pada produk Interbis melalui switching barrier di PT. Multimas Sumber Harapan Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan path analisis. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Switching Barrier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan karena t hitung 7,020 lebih besar dari t tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari α (0,05). 2) Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan karena t hitung 10,200 lebih besar dari t tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari α (0,05). 3) Switching Barrier dan Citra Merek berpengaruh signifikan secara bersama sama terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) karena F hitung 196,297 lebih besar dari F tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari α (0,05). 4) Switching Barrier berpengaruh secara tidak langsung terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Citra Merek karena nilai analisis path sebesar 0,363 dimana lebih besar dari α (0,05). 5) Citra Merek berpengaruh secara tidak langsung terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Switching Barrier karena nilai analisis path sebesar 0,252 dimana lebih besar dari α (0,05). 6) Hasil analisis determinasi diperoleh angka Adjusted R Square sebesar 0,804 atau sebesar 80,4%. Hal ini menunjukan persentase sumbangan variabel Switching Barrier dan Citra Merek terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar 80,4% dan sisanya dipengaruhi varibel diluar penelitian.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA PEGAWAI KECAMATAN 2X11 ENAM LINGKUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN Happy Femliati Waruwu; Agussalim M; Sunreni
Matua Jurnal Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat dan gairah kerja pegawai Kecamatan 2x11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman. Variabel independen yang digunakan yaitu gaya kepemimpian, sementara variabel dependen yang digunakan yaitu semangat dan gairah kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan 2x11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman yaitu sebanyak 52 responden. Metode sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh sehingga jumlah sampel ebanyak 52 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh seluruh pegawai, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan uji t dan uji F serta analisis koefesien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi yaitu Y1 = 41,33 + 0,31X dan Y2 = 34,33 + 0,543X. Berdasarkan pengujian tersebut menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai, dengan R2 sebesar 10,9%. Sementara gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap gairah kerja pegawai, dengan R2 sebesar 17,0%.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PADANG Dewi Setia Ananda; Agussalim M
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini ada 92 karyawan dengan sampel sebanyak 63 karyawan. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, didapatkan variabel variabel motivasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Padang, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Indikator paling dominan pada variabel X1 adalah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan sosial yang sama nilainya sebanyak 83%. Indikator paling dominan pada variabel X2 adalah lama masa kerja yang nilainya sebanyak 82% dan Indikator paling dominan pada variabel Y adalah pengembangan diri, mutu dan efisiensi yang sama nilainya sebanyak 82%. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji t yang t hitung sebesar 4.378 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00030 dan nilai sig perhitungan 0,000 yang diperoleh kecil dari 0,05. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji t yang t hitung sebesar 2.359 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00030 dan nilai sig perhitungan 0,021 yang diperoleh kecil dari 0,05. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi dan variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji F yang didapati nilai F hitung 10.176 yang nilainya lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3.99 dan nilai sig yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0.05.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN PADANG Windy Afrima Yulia; Agussalim M
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Padang secara parsial dan secara simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Co-Authors Anindita Hanung Cahyani Delvianti Delvianti Dessy Darma Sari Dewi Setia Ananda Friska Adriyawati Happy Femliati Waruwu Indri Friyanti Lilis Karlina Magda Roza Meri Dwi Anggraeni Meri Yani Mutia Wulandari Netti Herawati Nova Begawati Novi Yanti Palmarudi Mappigau Rizka Hadya Sonia Maharani Sunreni Titi Darmi Vera Riska Harahap Wenny Febri Yanti Windiya Harianti Windy Afrima Yulia Yeneri Paramita Yudi Setia Rachmanda Yukmi Yukmi Yulistia